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寧波
員工違反公司規定開除需支付補償金嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-16
·
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員工違反公司而被開除需支付補償金嗎
因員工違反公司規章制度解除勞動合同的，不必支付補償金。但違反公司規章制度要有充分的證據證明員工達到”嚴重“程度，且規章制度要經過員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補償的。
相關法律知識
《勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條?第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
這就是我國和公司的相關法律法規中，對員工違反公司規定開除需要支付補償金這個問題的回答了，看出來這類情況一般不需要支付。如果對于公司對員工的相關問題想了解的更清晰，可以咨詢一下專業律師或者法律部門。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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