依據《勞動法》的規定,休息日是勞動者休息的權利,用人單位是不能強制勞動者加班的,如果在休息日開會的,應該征得勞動者的同意,但未去開會的,不得扣勞動者的工資。
1、依據《勞動法》的規定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、用人單位延長勞動者工作時間的,應該按延長勞動時間的情形支付1.5-3倍的工資。
3、用人單位不得強制勞動者加班,如果是延長上班時間的,應該與勞動者協商,而每天不能超過一小時,因特殊原因延長的,在保障勞動者健康的情況下,不得超過三小時。
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