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寧波
被收購公司的員工工資怎么辦
被收購公司的員工工資如何處理
公司被收購后，原勞動合同是有效的，原勞動合同由收購方繼續(xù)履行，所以勞動者的工資待遇是不變的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
以上知識就是小編對“被收購公司的員工工資如何處理”問題進行的解答，公司被收購后，原勞動合同是有效的，原勞動合同由收購方繼續(xù)履行，所以勞動者的工資待遇是不變的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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