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寧波
如果老板一直拖延他的薪水怎么辦
1。讓老板寫欠條，注明工資沒發多久，每天多少錢，一共多少錢，以免以后討工資時沒有憑證。
2。多跟老板聊聊，比如沒錢住，孩子需要錢讀書等等。說可憐的話，只要老板給錢。
3。如果老板欠了很多人的工資，我們應該團結起來去老板辦公室，尤其是老板談生意的時候，因為老板不能在顧客面前丟臉，一般都會給錢來平息局面。
4。停工讓老板拖欠工資。老板不能眼睜睜地看著他的公司停產，所以工人的工資問題必須解決。如果你知道老板住在哪里，你可以去老板家要錢。一般來說，老板不愿意讓工人在家里要錢，所以這種方法非常有效。
6。向勞動監察大隊舉報一般都會解決。
7。向勞動仲裁機構申請仲裁。
8。對勞動仲裁部門的仲裁結果不服的，可以在15日內向法院起訴。
拖欠工資被視為拖欠多久？因為某種原因耽擱幾天是可以接受的，但一再耽擱又不是一回事。根據《勞動法》第五十條的規定：“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。”“月工資”是指工資應當以月工資的形式支付，也包括月工資。因此，用人單位應當在自然月結束后30日內結算工資，超過30日即構成拖欠工資。
當用人單位面臨拖欠工資時，員工可以向勞動部門舉報，要求用人單位給予50%-100%的補償（見《勞動合同法》第85條）；當然，也可以向勞動和社會保障行政部門投訴，要求介入調查，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求工廠立即支付拖欠的工資。但這樣一來，雙方的矛盾不可避免，勞動者也有權解除勞動合同（《勞動合同法》第三十八條），并根據《勞動合同法》第四十七條的規定，要求工廠支付相應的經濟補償。
如果您還有什么不明白的，不妨向我們的律師咨詢一下律師網. 你知道嗎
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