1。讓老板寫(xiě)欠條，注明工資沒(méi)發(fā)多久，每天多少錢(qián)，一共多少錢(qián)，以免以后討工資時(shí)沒(méi)有憑證。

2。多跟老板聊聊，比如沒(méi)錢(qián)住，孩子需要錢(qián)讀書(shū)等等。說(shuō)可憐的話(huà)，只要老板給錢(qián)。

3。如果老板欠了很多人的工資，我們應(yīng)該團(tuán)結(jié)起來(lái)去老板辦公室，尤其是老板談生意的時(shí)候，因?yàn)槔习宀荒茉陬櫩兔媲皝G臉，一般都會(huì)給錢(qián)來(lái)平息局面。

4。停工讓老板拖欠工資。老板不能眼睜睜地看著他的公司停產(chǎn)，所以工人的工資問(wèn)題必須解決。如果你知道老板住在哪里，你可以去老板家要錢(qián)。一般來(lái)說(shuō)，老板不愿意讓工人在家里要錢(qián)，所以這種方法非常有效。

6。向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)一般都會(huì)解決。

7。向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

8。對(duì)勞動(dòng)仲裁部門(mén)的仲裁結(jié)果不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴。

拖欠工資被視為拖欠多久？因?yàn)槟撤N原因耽擱幾天是可以接受的，但一再耽擱又不是一回事。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。”“月工資”是指工資應(yīng)當(dāng)以月工資的形式支付，也包括月工資。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30日即構(gòu)成拖欠工資。

當(dāng)用人單位面臨拖欠工資時(shí)，員工可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，要求用人單位給予50%-100%的補(bǔ)償（見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第85條）；當(dāng)然，也可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)投訴，要求介入調(diào)查，或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并要求工廠(chǎng)立即支付拖欠的工資。但這樣一來(lái)，雙方的矛盾不可避免，勞動(dòng)者也有權(quán)解除勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第三十八條），并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，要求工廠(chǎng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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