晚婚晚育有哪些優(yōu)惠政策？

新《民法典》將于2021年1月1日起施行，婚姻法有效期至2020年12月31日。屆時(shí)，與民法典相抵觸的規(guī)定將失效，并將被新頒布的司法解釋所取代。《民法典》施行前，我國(guó)規(guī)定男性法定結(jié)婚年齡不得低于22歲，女性不得低于20歲。晚婚是指在法定結(jié)婚年齡的基礎(chǔ)上適當(dāng)推遲實(shí)際結(jié)婚年齡。超過(guò)法定年齡三年以上結(jié)婚的，為晚婚，即男25歲，女23歲以上。晚育是指適當(dāng)推遲婚后第一次生育的年齡。第一生育年齡是指婦女婚后生育第一個(gè)孩子的年齡。晚育的法定年齡為男性22歲，女性20歲，同時(shí)超過(guò)3歲9個(gè)月。（1）晚婚獎(jiǎng)勵(lì)政策。第一對(duì)符合晚婚年齡的夫妻，婚假增加一周，雙方各休一次，一方一次，婚假結(jié)束后繼續(xù)使用。節(jié)假日期間的工資和獎(jiǎng)金將有所增加，獎(jiǎng)金數(shù)額由員工所在單位確定。但單位自行規(guī)定時(shí)，獎(jiǎng)金數(shù)額不得低于同期同類人員平均獎(jiǎng)金，且不得影響其他獎(jiǎng)金，如季度獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。（2）晚育獎(jiǎng)勵(lì)政策：1。對(duì)符合晚育年齡的夫妻，女方多休15天產(chǎn)假，男方多休3天產(chǎn)假；享受3天產(chǎn)假的男方必須是初婚或再婚且從未生育過(guò)孩子的，必須持有女方所在單位出具的晚育證明。

2。在規(guī)定的產(chǎn)假后，應(yīng)連續(xù)使用15天的假期。男方的三天假期應(yīng)在女方產(chǎn)假期間使用。節(jié)假日期間增加工資和獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金數(shù)額由享受單位確定。但單位自行規(guī)定時(shí)，獎(jiǎng)金數(shù)額不得低于同期同類人員平均獎(jiǎng)金數(shù)額，不得影響其他獎(jiǎng)金，如季度獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。

民法典第1047條（1月1日起施行，【法定結(jié)婚年齡】男性結(jié)婚年齡不得低于22歲，女性結(jié)婚年齡不得低于20歲。根據(jù)以上介紹，晚婚是指在法定結(jié)婚年齡的基礎(chǔ)上適當(dāng)推遲實(shí)際結(jié)婚年齡。相信通過(guò)閱讀以上介紹，您會(huì)對(duì)晚婚晚育的法律知識(shí)有一定的了解。如果您對(duì)此有任何法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律師網(wǎng)，他會(huì)給你一個(gè)專業(yè)的答案。