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寧波
休息日加班如何支付加班費,已補休的是否支付加班費
休息日加班如何支付加班費
職工休息日如果加班的，一定要區分不同情況，要求企業按照法律規定支付相應的加班費。
所以，職工在休息日加班就應該得到加班費，而且加班費也應該按法律規定支付。
根據《勞動法》的相關規定，勞動者加班后的工資報酬規定了三種情形：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；
2、休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬；
休息日加班已補休的是否支付加班費
根據法律規定，如果出現下面情況，企業是不能以安排補休為由而不支付加班工資的。具體是：
1、安排勞動者延長工作時間的，應該支付不低于工資150%的工資報酬；
2、法定休假日安排勞動者工作的，應該支付不低于工資300%的工資報酬；
如果企業在休息日安排勞動者加班的又不能安排補休的，應該支付不低于工資200%的工資報酬；如果企業休息日安排勞動者，事后安排了補休，就可以不再支付加班工資。
另外需要知道，在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。
1、發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季必須完成的生產任務。
綜合上述，小編整理有關休息日加班是怎么支付加班費，已補休的能否支付加班費的相關內容。由此可見，職工休息日如果加班的，一定要區分不同情況，要求企業按照法律規定支付相應的加班費。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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