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員工上班受傷沒好之前怎么發放工資
員工上班受傷沒好之前怎么發放工資
工傷職工因工作遭受事故傷害，或患職業病前12個月平均月繳費工資。具體如下幾個方面所述：
1、職工因工作遭受事故傷害或者患進行治療，享受工傷醫療待遇。《工傷保險條例》第二十九條規定：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第三十一條規定：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。《工傷保險條例》第六十一條規定：本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
綜合上述，小編整理有關員工上班受傷沒好之前，該如何發放工資?的相關內容。由此可見，職工因工受傷期間除了可享受工傷醫療待遇外，還可以要求用人單位發放相關工資待遇。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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