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勞動者一直是我國法律重點保護的對象，勞動者的權利是當今世界討論最多的話題，我國在勞動這一塊有專門的處理機構，那就是勞動仲裁委，勞動者的相關事件，都必須經過仲裁才能走向法庭，也就是我們常說的勞動仲裁前置程序，這樣的設置不僅僅保障了勞動者的權利，也維護了勞動者的尊嚴，那么，勞動爭議司法解釋內容是如何對勞動者進行保護的，對勞動者產生了什么樣的影響，律霸對此進行了相關的整理。

一、勞動爭議司法解釋內容的特點

最高人民法院負責人稱，勞動爭議司法解釋(二)具有“一是便于廣大勞動者準確理解掌握勞動法的規定，促進依法維權。二是便于各級人民法院的法官準確掌握司法尺度，促進司法公正。三是有利于規范企業勞動用工制度和管理制度改革，促進其建立符合社會主義市場經濟要求的勞動用工制度。四是有利于建立穩定和諧的勞動關系，促進社會主義和諧社會的建設。”意義。實際上，本次司法解釋主要解決兩個問題：

1、長期以來理論界、實務界對《勞動法》不足作了可能的填補、對法律理論上的爭論作了有限確定。

2、規定了可直接民事訴訟方式來解決長期困擾政府、民工的拖欠工資問題。

二、對仲裁申請期限的影響

勞動爭議司法解釋(二)將《勞動法》第82條規定“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”中的“六十日內”確定為“期限”，即當事人申請勞動仲裁的期限，而未使用“仲裁時效”這類用語。期限，是指民事法律關系發生、變更和終止的時間，分為期間和期日。期限，是一種民事法律事實。可以由法律規定，也可以由人民法院裁判確定，還可以由法律關系的雙方當事人約定。《勞動法》第82條規定的“六十日內”是期限，它屬于時效法律制度范疇，但沒有“訴訟時效”之時效的概念與含意。時效法律制度、訴訟時效制度都必須由法律作出規定，而期限以及期限的相關可以由司法解釋作出規定。

三、對訴訟時效的影響

期間，是指從一個時間的某一特定的點到另一特定的點所經過的時間。期間屬于法律事實中的事件，是民事權利的行使期間和民事義務的履行期間，是民事法律關系產生、變更和終止的根據。 “勞動法從立法上規定勞動爭議申請仲裁的期限是六十日，本意是為了促使勞動爭議盡快得到解決，使企業的正常生產秩序及時得到恢復，勞動者的合法權益盡快得到保護，生活秩序盡快得到安定，本意是積極的。但在實踐中這一規定又變成了一把雙刃劍，一方面要約束當事人雙方盡快解決糾紛，使勞動關系盡快得到和諧穩定，另一方面也使一些勞動者因為對法律程序了解不夠、申請仲裁不及時，從而喪失了仲裁的機會。實踐中，更有一些用人單位利用勞動者法律知識淡薄或者勞動者所處的弱勢地位，主張欠發工資、欠交社會保險費超過六十日申請仲裁期限的就不再支付，導致勞動者投訴無門，社會矛盾激化。為了防止長期拖欠工資和惡意欠薪，妄圖借60日仲裁申請期限消滅債權，將六十日內確定為仲裁申請期限而非仲裁時效，這樣就有了司法解釋作出實踐規定的可能，況且，《勞動法》以及其他法律沒有規定勞動爭議案件的訴訟時效，也未規定仲裁時效，也就沒有將六十日內確定為仲裁時效的法律依據。

勞動爭議司法解釋內容從實際上來講是想對勞動者的權利進行保護，但是，正是我國在立法上的模糊性，導致一些人找了一些法律的漏洞，任意欺壓老百姓，利用了勞動者樸素，法律知識淡薄的特性，拖欠勞動者工資，仲裁委應該將自己的部門職能發揮極致，才能更好的保護勞動者的權益。 更多相關知識您可以咨詢律霸邢臺律師！

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