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如果公司不允許你辭職,它能報警嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 499人看過

如果公司不允許你辭職,它能報警嗎?報警是沒有用的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條,勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。

I.個人提出辭職的情況有三種:。用人單位有《勞動合同法》第38條的規定。員工可以在解除勞動關系后立即以書面形式離開,無需雇主批準,并可以要求支付剩余工資和經濟補償金(每工作一年支付一個月的工資),并辦理辭職手續。用人單位未提出提前30天休假,且用人單位沒有《勞動合同法》第38條的規定。如果員工直接提交辭職信并離開,則屬于您的違法行為。用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招收勞動者的費用。根據《勞動合同法》第37條的規定,員工提前30天提出書面辭職,未經用人單位批準,可以辭職。其中,試用期應提前3天以書面形式提出;雇主有義務支付工資并辦理辭職手續。勞動者可以通過特快專遞或掛號信(即通常所說的辭職信和辭職報告)向用人單位發送終止勞動關系的通知,以便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或者不為勞動者辦理辭職手續的,勞動者可以申請勞動仲裁

III.相關法律依據:《勞動合同法》第37條。勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)不按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)勞動合同因前款規定的情形無效的(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,第四十六條有下列情形之一的,勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同:,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同;(二)用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協商解除勞動合同(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的,(六)依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果員工的工作時間不足六個月,勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的,給予半個月工資的經濟補償,經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍,本條所稱月工資,是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。

第五十條用人單位應當在勞動合同終止或者解除時出具勞動合同解除或者解除證明解除或終止勞動合同,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年,以備日后參考。

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