1、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向所在單位的委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。用人單位內(nèi)部可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由雇員、雇主和工會(huì)的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任

提出仲裁請(qǐng)求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決沒有異議的，當(dāng)事人必須履行。訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議主要包括以下幾個(gè)方面：

1。因員工解雇、退市、解雇和自動(dòng)辭職引起的爭(zhēng)議

2。因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。因履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問題的解釋》案件中，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要包括：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議

（2）因訂立、履行、變更、解散和

（3）因退市、解雇員工而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，員工辭職和自動(dòng)辭職（4）因工作時(shí)間、休息和休假、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的糾紛（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

（6）勞動(dòng)者退休后與原用人單位因追討?zhàn)B老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇等社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的爭(zhēng)議

（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議