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解決勞動爭議的方式有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 75人看過

1、勞動爭議的解決。調解勞動爭議發生后，當事人可以向所在單位的委員會申請調解。用人單位內部可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由雇員、雇主和工會的代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任

提出仲裁請求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。訴訟

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。勞動爭議主要包括以下幾個方面：

1。因員工解雇、退市、解雇和自動辭職引起的爭議

2。因執行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規定而產生的爭議。因履行而產生的爭議。法律法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議

三、勞動爭議的范圍

根據《勞動爭議調解仲裁法》和《最高人民法院關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》案件中，勞動爭議的范圍主要包括：

（1）因確認勞動關系而產生的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解散和

（3）因退市、解雇員工而產生的爭議，員工辭職和自動辭職（4）因工作時間、休息和休假、工資、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的糾紛（5）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的糾紛，經濟補償或補償

（6）勞動者退休后與原用人單位因追討養老金、醫療費、工傷保險待遇等社會保險而發生的爭議

（7）法律法規規定的其他勞動爭議

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