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寧波
如果員工違反服務期協議怎么辦
勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。培訓費用包括雇主為雇員的專業和技術培訓支付的認證培訓費用、培訓期間的差旅費以及雇員因培訓而產生的其他直接費用，前提是雇主和雇員已就服務期達成一致，員工根據《勞動合同法》第38條規定終止勞動合同，不屬于服務期協議，用人單位不得要求員工支付違約金。用人單位與員工約定的違約金主要包括兩層含義：
，違反服務期限的，應當向用人單位支付違約金，這體現了合同中權利義務平等的原則。第二，用人單位與勞動者約定違約金時，不得違法，即：，服務期違約金的金額不得超過發包人提供的培訓費用。勞動者因違約而支付的違約金不得超過在服務期內未履行部分分攤的培訓費用，這反映了勞動者在下列情況下受到法律保護：，員工終止勞動合同不違反服務期協議，用人單位不得要求勞動者支付違約金：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位不得要求勞動者支付違約金用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形行政法規
有下列情形之一的，用人單位在約定的服務期限內與勞動者解除勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的規定向用人單位支付違約金：（1）勞動者嚴重違反用人單位規章制度；（2）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（四）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或者利用他人危險的
（5）勞動者依法追究刑事責任
以上是小編關于服務期違約金的相關法律知識。我相信你看完后會明白的。如果勞動者對違反服務期協議的問題感到惱火，建議您可以在線咨詢律師以獲得更多答案，或致電律師進行電話咨詢
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