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寧波
《國有企業(yè)違紀解雇職工暫行規(guī)定》的主要內容是什么
《國有企業(yè)違紀職工辭退暫行規(guī)定》的主要內容是：（一）嚴重違反勞動紀律，影響生產和工作秩序的；（二）違反操作規(guī)程，損壞設備、工具的，浪費原材料和能源，造成經濟損失（3）服務態(tài)度差，經常與客戶爭吵或損害消費者利益（4）不服從正常轉讓（5）貪污、盜竊、賭博或徇私舞弊，不足以刑事處罰（6）無故鬧事或打架斗毆，（七）犯其他嚴重錯誤的。符合退市、辭退條件的，按照《企業(yè)職工獎懲條例》第三條規(guī)定執(zhí)行，征求企業(yè)工會意見，報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T備案。
第四條企業(yè)應當向被辭退的職工發(fā)放辭退證明。被辭退的員工可以持辭退證明到其戶口所在地的勞動部門辦理失業(yè)登記。被辭退職工失業(yè)期間的管理、失業(yè)救濟金和醫(yī)療補貼的發(fā)放，對企業(yè)的辭退待遇不滿意的，按照《國有企業(yè)職工失業(yè)保險暫行規(guī)定》第五條的規(guī)定辦理，可在收到辭退證明之日起15日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起上訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a href='http://www.bjxgfjob.com/qisu/11.html' target='_blank' data-horse>起訴
第六條被辭退的員工無故鬧事、纏領導、影響生產的，工作和社會秩序由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理，自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，報勞動人事部備案。第八條本規(guī)定由勞動人事部負責解釋。
第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行1986年10月1日起生效以上是對《國有企業(yè)違紀解雇職工暫行規(guī)定》主要內容的回答。國有企業(yè)為國家所有。在許多方面，它們也很嚴格和僵化。它們不像私營企業(yè)那樣靈活。所以，魯巴的小編。com提醒您，如果您在國有企業(yè)工作，我們應該做的是嚴格
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