勞動和人事爭議仲裁的組織規則是什么？調解仲裁法》（以下簡稱《調解仲裁法》）、《中華人民共和國公務員法》、《事業單位人事管理條例》，第二條勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）由人民政府依法設立，處理勞動人事爭議案件第三條人力資源和社會保障行政部門負責指導本行政區域內的糾紛調解、仲裁工作，組織協調處理跨區域、有影響的重大糾紛，第四條仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局、因地制宜的原則設立，由省人民政府決定，第五條仲裁委員會由干部主管部門的代表、人力資源和社會保障等有關行政部門的代表組成，軍民工作管理部門的代表，第六條仲裁委員會設主任一人，副主任若干人，委員若干人。仲裁委員會主任由政府負責人或者仲裁委員會的主要負責人擔任第七條仲裁委員會依法履行下列職責：（一）聘任和解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理爭議案件；（三）討論重大或者疑難爭議案件；（四）監督仲裁委員會的仲裁活動（五）制定仲裁委員會的工作規則（六）依法應當履行的其他職責第八條仲裁委員會每年至少召開兩次全體會議，研究履行職責的情況和重要工作事項三分之一以上的仲裁委員會委員提議召開仲裁委員會會議，仲裁委員會的決定應當遵循少數服從多數的原則。第九條仲裁委員會應當設立實質性機構，承擔糾紛調解和仲裁的日常工作。辦公室名為勞動人事爭議仲裁院（以下簡稱仲裁院），仲裁庭設在人力資源和社會保障行政部門，對仲裁委員會負責并報告工作。第十條仲裁委員會的經費由財政依法保障。仲裁經費包括人事費、公款、仲裁專項經費等

仲裁庭可以聘請記錄人員，第十一條仲裁委員會組成單位可以派出兼職仲裁員到仲裁庭參加爭議調解和仲裁活動。

仲裁委員會可以根據案件審理的實際需要，設立派出的仲裁庭，巡回仲裁庭和流動仲裁庭在當地處理爭議案件

第十三條仲裁庭審理下列爭議案件，由三名仲裁員組成：，設首席仲裁員：

（1）10人以上的爭議案件和共同索賠

（2）因履行集體合同引起的爭議

（3）具有重大影響或疑難復雜問題的爭議案件

（4）仲裁委員會認為應由組成的仲裁庭處理的其他爭議案件在三名仲裁員中，簡單的爭議案件可以由一名仲裁員單獨仲裁。

第十四條書記官應當負責案件的庭審筆錄和其他相關工作。

仲裁庭的組成不符合仲裁規則的，書記官不得由仲裁庭的仲裁員兼任。

兼職仲裁員應當得到所在單位的支持開展仲裁活動

第十九條仲裁委員會應當依法指定一定數量的專職仲裁員，也可以從干部主管部門、人力資源和社會保障行政部門、軍民工作管理部門、工會、企業組織和其他有關機構的工作人員以及專家中指定兼職仲裁員，第二十條仲裁員享有下列權利：（一）履行職責應當具備的權力和工作條件；（二）不受干涉地處理爭議案件；（三）人身和財產安全受到保護；（四）參加仲裁（五）法律、法規規定的其他權利第二十一條仲裁員應當履行下列義務：（一）依法處理糾紛案件；（二）維護國家和社會公共利益，保護當事人的合法權益；（三）嚴格執行本法（四）自覺接受監督；（五）法律、法規規定的其他義務。

第二十二條指定仲裁員時，仲裁委員會應當從符合《調解和仲裁法》第二十條規定的仲裁員人選中選擇。

仲裁委員會應當根據工作需要，合理配備專職仲裁員和輔助人員辦理案件。專職仲裁員不得少于三人，輔助辦案人員不得少于一人。第二十三條仲裁委員會應當設立仲裁員名冊，并向省級人力資源和社會保障行政部門公告，自治區、直轄市應當將本行政區域內仲裁委員會指定的仲裁員名單報人力資源和社會保障部備案。

第二十四條仲裁員的任期一般為五年。仲裁委員會負責對仲裁員進行考核，考核結果作為解聘和續聘仲裁員的依據。

第二十五條仲裁委員會應當制定仲裁員的績效考核標準，考核的重點是辦案質量和效率、作風、紀律和守法，第二十六條仲裁委員會將評估結果分為優秀、合格和不合格