首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 人事爭議 > 解雇員工而不支付經濟補償的情況是什么

解雇員工而不支付經濟補償的情況是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 346人看過

解雇員工不需要支付經濟補償的情況：

1。自雇傭之日起一個月內，如果雇員在收到雇主的書面通知后未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主將書面通知雇員終止勞動關系。被證明在試用期內不符合雇傭條件的工人。工人嚴重違反雇主的規章制度。勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的

5。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的

6。勞動者采取欺詐手段，用人單位違反真實意思表示訂立勞動合同的

7。勞動者被依法追究刑事責任，導致勞動合同終止。勞動者依法開始享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

9。工人以兼職形式與雇主建立勞動關系，并被終止。勞動者依照《勞動合同法》第三十六條的規定向用人單位提出解除勞動合同的，即勞動者與用人單位協商自愿解除勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同的情形為：，用人單位可以按照《勞動合同條例》規定的條件和程序，與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者完成一定工作任務的勞動合同。

1。雇主和工人通過協商達成協議。勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件的

3。工人嚴重違反雇主的規章制度。勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的

5。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的

6。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的

7。勞動者被依法追究刑事責任。勞動者患病或者非因工負傷，在第9條規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。該工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職

10。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致的

11。用人單位依照《企業破產法》的規定進行重整。用人單位生產經營有嚴重困難的

13。企業因生產變更、重大技術革新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁員

14。由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號