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寧波
如果公司不合作，如何申請工傷賠償
1、 如果公司不配合，如何申請工傷賠償。《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條：職工發生意外傷害或者依照職業病防治法被診斷為職業病的，單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發生之日或者工傷診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定職業病。
根據本條第一款的規定，工傷認定由省級社會保險行政主管部門進行，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，依照本條例規定處理工傷等有關費用由用人單位承擔。《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民、法人、其他組織及其相互之間因財產關系、人身關系提起的民事訴訟，適用本法規定。
2。工傷的范圍是什么？
員工有下列情形之一的，應認定為工傷：
1。他們在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷；
2。他們在工作時間前后因與工作有關的準備工作或結束工作而受到意外傷害；
3。在工作時間和工作場所，因履行工作職責遭受暴力和其他事故傷害；
4。他們患有職業病。外出時因工負傷或因事故下落不明；
6。他們在上下班途中因機動車事故受傷；“上班途中”既包括正常上班途中，也包括上班途中加班。”“機動車事故傷害”不包括無證駕駛、酒后駕駛造成的傷害。)
7。法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。員工有下列情形之一的，視為工傷：
1。在工作時間和工作崗位內，因突發疾病死亡或者搶救無效死亡的，在48小時內死亡的；（“48小時”從醫療機構首次診斷時間起計算。)
2。為維護國家利益和社會公共利益，在搶險救災活動中受傷的。在戰爭和執勤中負傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。上述知識是小編對相關法律問題的解答。勞動者在申請工傷認定和賠償時，如果用人單位不配合，導致勞動者無法獲得工傷賠償的，勞動者可以向法院起訴，請求用人單位承擔賠償責任。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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