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寧波
終止勞動合同的補償是否應納稅
《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償所得免征個人所得稅的通知》（財稅[2001]57號）規定，個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償所得（包括用人單位發放的經濟補償、生活補貼和其他補貼）低于當地員工上一年度平均工資的3倍，免征個人所得稅；超出部分按《國家稅務總局關于對因解除勞動合同取得經濟補償的個人征收個人所得稅的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定計算征收個人所得稅。《國家稅務總局關于對個人因解除勞動合同取得的經濟補償征收個人所得稅的通知》規定：“個人因解除勞動合同取得的一次性經濟補償收入，個人所得稅按“工資薪金收入”項計算征收。（2）考慮到個人所得一次性經濟補償收入數額較大，被辭退人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，個人所得稅一次性經濟補償收入可以視為一次取得幾個月的工資和工資收入，可以在一定時間內取平均值。具體平均數為：將個人收入的一次性經濟補償收入除以在企業工作年限，將其商作為個人的月工資和工資收入，并按照稅法規定計算激勵性個人所得稅。個人在企業的工作年限，按照實際工作年限計算，超過12年的，按12年計算。（3）按上述方法計算的個人一次性經濟補償所得，由繳納單位一次性扣繳個人所得稅，并于次月7日內上繳國庫，個人按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的基本養老保險基金和失業保險基金，在計稅時予以扣除。
（5）個人在勞動合同終止后任職或者重新就業，個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職或就業的工資、薪金收入合并
只有在清楚知道后，才能知道將扣除多少稅款。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業律師。com
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