根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在離崗前未經(jīng)職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，依照職業(yè)病防治法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，不得解除或者終止。用人單位在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與疑似職業(yè)病患者訂立的勞動(dòng)合同。值得一提的是，對于這兩類案件，根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定和《勞動(dòng)合同法》的精神，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。（2）如果用人單位患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，無論是職業(yè)病還是工傷，都與用人單位工作條件、安全制度或勞動(dòng)保護(hù)制度不完善有關(guān)。如果發(fā)生職業(yè)病或工傷，用人單位作為就業(yè)組織者和直接受益人，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。同時(shí)，一旦發(fā)生職業(yè)病或工傷，可能導(dǎo)致工人喪失或部分喪失工作能力。因此《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。職業(yè)病的認(rèn)定，由專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)依照法律有關(guān)規(guī)定予以認(rèn)定關(guān)于職業(yè)病的預(yù)防和控制。《工傷保險(xiǎn)條例》列出了工傷案件，包括：在工作時(shí)間和工作場所因工作原因造成事故受傷的人員；在工作時(shí)間前后，在工作場所從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備或最終工作時(shí)，因事故受傷；在工作時(shí)間和工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力或其他事故傷害的；患有職業(yè)病；外出工作時(shí)因工負(fù)傷或意外失蹤；在上下班途中因機(jī)動(dòng)車事故受傷；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。《工傷保險(xiǎn)條例》還規(guī)定了疾病或非工傷視為工傷的情況，規(guī)定醫(yī)療期限內(nèi)的醫(yī)療期限，是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷，停止工作就醫(yī)休息，不能解除勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期一般為3個(gè)月至24個(gè)月。具體醫(yī)療期根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限計(jì)算。有幾種標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不足10年的，在公司工作經(jīng)驗(yàn)不足5年的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上，5年以下6個(gè)月，5年以上10年以下9個(gè)月，10年以上15年以下12個(gè)月，15年以上20年以下18個(gè)月，20年以上24個(gè)月。在醫(yī)療期間，如果企業(yè)員工因非工作原因致殘或醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)員工患有難以治療的疾病，員工的病假工資、疾病救濟(jì)和醫(yī)療待遇應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照《工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》對其勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。被認(rèn)定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)辭去工作，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休和辭職手續(xù)，享受退休和辭職福利。（4）《女職工孕期權(quán)益保護(hù)法》，《生育與哺乳》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方面終止勞動(dòng)（就業(yè)）合同或服務(wù)協(xié)議。但是，要求終止勞動(dòng)（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議的女性雇員應(yīng)被排除在外。所謂懷孕是指女性懷孕的時(shí)期。產(chǎn)假是指婦女生育的期間，產(chǎn)假一般為90天。哺乳期是指從嬰兒出生到一周歲的時(shí)期。根據(jù)規(guī)定，只要女性懷孕、分娩或哺乳，對于連續(xù)在公司工作15年且離法定退休年齡不足5年的員工，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條的規(guī)定單方面終止勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》針對老員工對企業(yè)貢獻(xiàn)大、再就業(yè)能力低的特點(diǎn)，加強(qiáng)了對老員工的保護(hù)，其中包括用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年，離法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；如果雇主連續(xù)工作15年，且離法定退休年齡不足5年，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，考慮到一些法律、行政法規(guī)也有不允許解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，為了便于與未來頒布的法律相聯(lián)系，它們還提供了自下而上的條款，有利于保護(hù)工人，在理解雇主不得終止勞動(dòng)合同的規(guī)定時(shí)，應(yīng)注意以下兩個(gè)方面：，本規(guī)定禁止用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，不禁止勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；第二，該規(guī)定的前提是用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)者有本條規(guī)定的六種情形之一，用人單位仍可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。北京市勞動(dòng)合同規(guī)定有不同情形，主要包括：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)達(dá)到傷殘水平的；（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷的；（3）懷孕期間的女工，分娩和哺乳（4）應(yīng)征入伍并處于義務(wù)兵役期的退伍軍人（5）第一次未工作三年的退伍軍人（6）第一次工作三年以下的農(nóng)村建設(shè)征地農(nóng)民工（7）在在實(shí)行集體合同制度的企業(yè)中，同一單位自法定退休年齡起10年以上5年以下，員工談判代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，自任職之日起5年內(nèi)（9）國家和北京市規(guī)定的其他情形