1。公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定終止勞動合同,員工有下列情形之一的,公司可以單方解除勞動合同:(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;(2)員工嚴重違反公司規(guī)章制度的;(3)員工嚴重失職、營私舞弊的,給公司造成重大損害的(4)員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系,嚴重影響工作任務的完成,或經(jīng)公司提議后拒不改正的(5)員工以欺詐、脅迫或利用他人危險的手段,導致對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同,導致勞動合同無效的。(6)員工被依法追究刑事責任,因此,如果員工同時簽訂兩份勞動合同,原公司可以要求終止勞動合同。此外,如果員工以欺詐手段與新簽訂的公司簽訂勞動合同,新簽訂的公司也可以要求終止勞動合同。公司有權(quán)要求賠償經(jīng)濟損失,如果員工先后簽訂了兩份勞動合同,嚴重影響了工作任務的完成,給公司帶來了直接經(jīng)濟損失,公司可以在終止勞動合同時要求賠償經(jīng)濟損失,當公司向員工索賠時,賠償金額可以是一個月的工資,以上知識就是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的,勞動者為正式勞動者,用人單位不得非法終止勞動合同。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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