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無期限勞動合同是否為正式員工

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-09 · 564人看過

無固定期限勞動合同是否為正式員工

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定,如果勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同,則勞動者為正式員工,用人單位不得非法終止勞動合同?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無固定終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的,勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的,除勞動者提出的固定期限勞動合同外,還應當簽訂無固定期限勞動合同:(1)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的;(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時,勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上,離法定退休年齡不足10年的(三)勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同,且勞動者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動合同的,本法第1款和第2款規(guī)定,用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同,如果同時簽訂兩份勞動合同,在實踐中會發(fā)生什么情況,同時簽訂兩份勞動合同的員工將承擔以下后果:

1。公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定終止勞動合同,員工有下列情形之一的,公司可以單方解除勞動合同:(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;(2)員工嚴重違反公司規(guī)章制度的;(3)員工嚴重失職、營私舞弊的,給公司造成重大損害的(4)員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系,嚴重影響工作任務的完成,或經(jīng)公司提議后拒不改正的(5)員工以欺詐、脅迫或利用他人危險的手段,導致對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同,導致勞動合同無效的。(6)員工被依法追究刑事責任,因此,如果員工同時簽訂兩份勞動合同,原公司可以要求終止勞動合同。此外,如果員工以欺詐手段與新簽訂的公司簽訂勞動合同,新簽訂的公司也可以要求終止勞動合同。公司有權(quán)要求賠償經(jīng)濟損失,如果員工先后簽訂了兩份勞動合同,嚴重影響了工作任務的完成,給公司帶來了直接經(jīng)濟損失,公司可以在終止勞動合同時要求賠償經(jīng)濟損失,當公司向員工索賠時,賠償金額可以是一個月的工資,以上知識就是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的,勞動者為正式勞動者,用人單位不得非法終止勞動合同。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢

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