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寧波
不續簽勞動合同補償雙倍工資
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-14
·
81人看過
不續簽勞動合同？雙倍工資的補償？勞動合同期滿后，勞動者繼續為用人單位提供勞動。如果雙方存在事實勞動關系，應及時補充勞動合同。《勞動合同法實施條例》第六條規定：用人單位自聘用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者補充書面勞動合同
北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《勞動爭議案件法律適用研討會紀要》第二十八條勞動合同期滿后，如果勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，依照《勞動合同法》第八十二條的規定，應當向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以相應月份到期工資為準，根據上述相關回答，如果公司在勞動合同到期后不續簽，則需要賠償雙倍工資。然而，如果工人不想續簽勞動合同，則無需補償雙倍工資。因此，需要根據具體情況來確定。如果您有相關法律意見，可以致電lba的在線律師。com來回答
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