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寧波
不續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償雙倍工資
不續(xù)簽勞動(dòng)合同？雙倍工資的補(bǔ)償？勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)。如果雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同
北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《勞動(dòng)爭議案件法律適用研討會(huì)紀(jì)要》第二十八條勞動(dòng)合同期滿后，如果勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相應(yīng)月份到期工資為準(zhǔn)，根據(jù)上述相關(guān)回答，如果公司在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，則需要賠償雙倍工資。然而，如果工人不想續(xù)簽勞動(dòng)合同，則無需補(bǔ)償雙倍工資。因此，需要根據(jù)具體情況來確定。如果您有相關(guān)法律意見，可以致電lba的在線律師。com來回答該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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