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寧波
企業(yè)未成立工會如何解除合同
1、 如何在沒有工會的情況下解除合同。勞動合同終止時，應(yīng)當(dāng)通知職工代表大會。不能簡單地理解為履行告知義務(wù)的程序。相反，應(yīng)當(dāng)理解的是，企業(yè)單方解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將原因告知職工代表大會。職工代表大會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，需要重新研究處理的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)研究職工代表大會的意見，提出建議，并將結(jié)果書面通知職工代表大會。第二，根據(jù)《勞動合同法》和《工會法》，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先告知工會原因。《中華人民共和國勞動法》第三十條：用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。《中華人民共和國工會法》第二十一條：企業(yè)單方解除職工勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先告知工會原因。工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，需要重新研究處理的，應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條：用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條：成立工會組織的用人單位終止勞動合同，符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定，但依照《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，未事先通知工會的，用人單位認(rèn)為勞動者違法終止勞動合同，要求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但用人單位改正的除外提起訴訟前的有關(guān)程序。
通過小編的介紹，我們可以了解到，如果沒有工會，企業(yè)可以通知職工代表大會。法律上有相關(guān)規(guī)定，不用擔(dān)心。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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