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如何處理《勞動合同法》與現行法律政策規定的沖突

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-20 · 201人看過

1、如何處理《勞動合同法》與現行法律政策的沖突《勞動合同法》的頒布實施，標志著我國勞動保障法律體系更加完善。《勞動合同法》和《勞動法》都是由全國人大制定的，具有同等效力，根據后一部法律優于前一部法律的原則，如果某些規定發生沖突，應適用《勞動合同法》的相關規定。勞動合同法比現行國家行政部門制定的行政法規、部門規章和政策更為有效。因此，當某些條款發生沖突時，以《勞動合同法》為準。勞動合同的作用是什么

勞動合同是產生勞動法律關系的法律事實，是建立勞動關系的基本形式。勞動者與用人單位訂立勞動合同，對于保護勞動者的合法權益，合理使用勞動力，增強企業活力，發揮勞動者的積極性和創造性，提高勞動生產率，促進社會主義現代化建設具有重要作用。勞動合同的作用主要體現在以下幾個方面：勞動合同是勞動者實現勞動權利的重要保障。工作權是工人獲得就業的權利。這是工人的生存權。中國憲法規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。”國家通過憲法和法律保障勞動者勞動權利的實現。勞動合同是保障勞動權利實現的法律形式。它可以將國家規定的客觀勞動權轉化為勞動者的主觀勞動權。勞動者訂立勞動合同，是勞動權利的實現。勞動者在合同期限內獲得有保障的工作的，用人單位不得無故解除勞動合同。國家通過促進經濟社會發展，創造就業條件，擴大就業機會，保障勞動者實現勞動權利，勞動合同是減少和預防勞動爭議的重要措施。在我國社會主義制度下，勞動者和用人單位的根本利益是一致的，但由于各種原因會產生矛盾和勞動爭議，簽訂勞動合同，明確規定了雙方的權利和義務，有助于提高雙方履行合同的意識，敦促他們正確行使權利，嚴格履行義務。這樣，可以減少和預防勞動爭議，勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。用人單位可以根據生產經營或者工作需要，確定招用勞動者的時間、條件、方式和數量，通過與勞動者簽訂不同類型、不同時期的勞動合同，充分發揮勞動者的專長，發揮勞動者的聰明才智，合理使用勞動力。用人單位有依法訂立、變更、終止和終止勞動合同的自主權。工人可以進出，這可以促進勞動力流動，優化勞動力資源配置。勞動合同規定，勞動者必須遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度，這有利于鞏固勞動紀律。簽訂勞動合同的目的之一是提高勞動生產率。只要用人單位認真履行勞動合同，就能調動廣大勞動者的勞動積極性，促進勞動生產率的提高，上述知識就是對“如何處理《勞動合同法》與現行法律政策規定之間的沖突”問題的回答。與現行國家行政部門制定的行政法規、部門規章和政策相比，《勞動合同法》更為有效。因此，如果某些規定之間存在沖突，應以《勞動合同法》為準。如果您需要就法律問題咨詢律師，歡迎您在網上咨詢法律建議：北京律師事務所浙江律師事務所深圳律師事務所江蘇律師事務所

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