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寧波
勞動合同期滿是否有補償
根據《中華人民共和國勞動法》第二十八條的規定，用人單位因下列情形終止勞動合同的，應當依法給予經濟補償。具體情況如下：
1。勞動合同經雙方協商一致后解除。勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或本單位安排的其他工作，合同終止。該工人不能勝任工作，經培訓后仍不能勝任工作，合同終止。因客觀原因發生重大變更，原合同無法履行，雙方解除合同。因經濟裁員終止勞動合同，雙方因上述五種原因解除勞動關系的，用人單位應當依法給予勞動者經濟補償。合同期滿，合同正常履行，雙方勞動法律關系正常終止，權利義務終止。單位既不能依法界定義務，也不能依法給予勞動者補償，毫無疑問，當勞動合同正常到期時是否給予經濟補償，經濟補償是否可以分期支付當雇主非法終止勞動合同，其他雇主應向工人支付經濟補償時，雇主應一次性支付。《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第二條規定，勞動者的經濟補償由用人單位一次性支付，第十二條規定，經濟補償從企業成本中列支，不得占用企業按規定比例提取的福利費用。因此，雇主向工人支付的經濟補償應一次性支付。如果用人單位要求分期付款，勞動者有權拒絕。勞動合同是指勞動者與用人單位就建立勞動關系、明確雙方權利義務達成的協議。訂立和修改勞動合同，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，工人加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他用人單位。以上是lyba編制的數據。通用域名格式。勞動合同的補償不僅是對中途完成工作的員工的補償，也是合同終止的責任。同樣，員工的經濟補償也不是無限的，上限的存在也有助于減輕企業的負擔。如果您有任何其他問題需要咨詢律師，歡迎您在線咨詢
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