工傷責任的相關規定

工傷實行無過錯責任賠償。根據《工傷保險條例》規定，工傷實行無過錯責任保險，員工不因為本身過錯影響工傷保險待遇。但員工在事故中確有過錯的，用人單位可以依照安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度規定進行處罰。

關于工傷分類的相關規定

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

責任認定

1.雇主無責任階段　這種做法的理論依據是18世紀英國著名經濟學家亞當·斯密在“風險分擔”理論中提出的觀點。上述理論被稱為“危險自負說”。

2.雇主過失責任階段　19世紀下半葉，勞動者抗爭取得了一定勝利，工傷責任雇主承擔“過失賠償”原則。

3.雇主無過失責任階段　19世紀末期，勞工斗爭和社會進步，英、德等國家確認了“職業危險原則”。由此，工傷責任進入到雇主“無過失責任”階段。

工傷的監督管理

1.根據省、自治區、直轄市人民政府規定，征收工傷保險費;

2.核查用人單位的工資總額和職工人數，辦理工傷保險登記，并負責保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄;

3.進行工傷保險的調查、統計;

4.按照規定管理工傷保險基金的支出;

5.按照規定核定工傷保險待遇;

6.為工傷職工或者其直系親屬免費提供咨詢服務。

以上就是小編為大家講解的關于勞動法關于工傷責任的相關法律知識。工傷責任的認定告訴我們，要在自己的工作崗位上勤懇的工作，要做好自己的本職工作，但是作為單位也要做到保護工人安全的措施。希望能幫到大家，了解更多的法律知識請上律霸網進行專業的咨詢。