1、 《勞動合同法》第五十條解釋。用人單位有義務(wù)出具終止或終止勞動合同的證明根據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，用人單位出具的終止或終止勞動關(guān)系的證明是失業(yè)登記的必要條件，因此，《勞動合同法》不僅規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位在《失業(yè)保險條例》中應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或解除勞動合同的證明，明確義務(wù)上升為法定義務(wù)，而且還規(guī)定了法律責(zé)任。第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位有義務(wù)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

在修訂過程中，考慮到在勞動合同解除或終止后，工人必須等待30天才能完成備案和社會保險程序，這對于領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的工人來說成本太高。同時，考慮到辦理相關(guān)手續(xù)有一個過程，需要一定的時間，所以改為15天。值得一提的是，這里的“天”不是指工作日，但如果最后一天是節(jié)假日，相關(guān)規(guī)定將推遲到下一個工作日。工人有義務(wù)按照雙方協(xié)議和誠實(shí)信用原則辦理工作交接，工作交接主要包括歸還公司財產(chǎn)和貨物、移交材料等。用人單位在辦理交接手續(xù)時，有義務(wù)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位未及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定了法律責(zé)任：用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果雇員未能在期限內(nèi)支付，則應(yīng)責(zé)令雇主向雇員支付不低于應(yīng)付金額50%但不超過100%的額外賠償。用人單位有義務(wù)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考

鑒于勞動合同文本是記錄勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)的基本文件，用人單位有義務(wù)保存相關(guān)檔案。因此，《勞動合同條例》規(guī)定，雇主有義務(wù)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考 《中華人民共和國勞動合同法》第50條規(guī)定，《勞動合同法》第50條明確規(guī)定了用人單位和勞動者在勞動關(guān)系終止后的權(quán)利和義務(wù)：。雇主應(yīng)在解除或終止勞動合同時提供解除或終止勞動合同的證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或者解除后15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付；5、用人單位應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后參考。三、勞動合同法咨詢。非法。未簽訂勞動合同的，雙倍支付工資。社會保障應(yīng)在就業(yè)月份支付。處理，但要注意簽署，最好不要簽署，勞動仲裁申請書、證據(jù)等，勞動案件可以自己處理，你就能打贏官司。勞動仲裁完全免費(fèi)。我希望我的回答能幫助你解決問題。您可以向我咨詢勞動爭議和勞動仲裁事宜。您可以申請勞動仲裁支付雙倍工資（最長11個月），無需簽訂勞動合同、拖欠工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班工資等；勞動仲裁的有效期為自您辭職之日起一年。這類案件的關(guān)鍵是有證據(jù)證明勞動關(guān)系！例如，帶有公司名稱的工裝、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言（所有離開公司的人都可以），錄音錄像或其他加蓋公章的文件（其中加蓋公章的工作許可證、社會保險繳費(fèi)記錄、加蓋公章的文件足以證明勞動關(guān)系）

3。申請勞動仲裁備案時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和工商登記信息！在勞動仲裁期間，您可以在新的單位工作。

法律依據(jù)：

勞動合同法：

第十條建立勞動關(guān)系，如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系，同時沒有簽訂書面勞動合同，則應(yīng)簽訂書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》對工人和雇主都非常重要。任何一方都可以通過這一點(diǎn)來維護(hù)自己的合法權(quán)益，但工人得到了更多的保護(hù)。因此，在簽訂勞動合同時，工人應(yīng)仔細(xì)閱讀合同，就像第50條的解釋一樣。如果他們不明白，他們可以向羅霸王咨詢法律意見。如果有任何疑問，可以繼續(xù)進(jìn)行法律咨詢