集體勞動合同的簽訂程序是什么

1。產生協商代表參加集體協商的雙方代表人數應相等。每一方應至少有3名代表，每一方應指定一名首席代表。用人單位工會主席和用人單位法定代表人分別擔任勞動者和企業的首席代表；因任何原因不能履行的，應當書面委托代表履行。職工方面的代表由職工代表大會或者職工代表大會選舉產生。設立女工委員會或者女工占一定比例的用人單位，應當至少有一名女工代表。業主代表由業主確定。用人單位尚未建立工會組織的，由當地工會或者行業工會在企業職工的指導下民主選舉職工代表。首席代表由全體代表選舉產生。代表因任何原因不能履行職務超過半年的，視為自愿放棄代表資格，當事人應當選舉新的代表并通知對方。提出并回應

如果一方要求簽署集體協議，另一方應在20天內作出書面回應，然后就協商的時間、地點、內容和相關事項達成一致。集體協商

對于集體協議的內容，雙方協商代表有義務向對方提供相關信息和資料，并進行集體協商。涉及保密規定或者商業秘密的，適用有關法律、法規的規定。最長談判期限不得超過60天。如果集體協商未能達成協議或出現意外情況，經雙方代表同意，可暫停協商。暫停期限以及下次談判的時間、地點和內容應由雙方商定。經職工代表大會或職工代表大會審議通過的集體協議草案或特別集體協議草案，在職工代表大會或全體職工討論集體協議草案或特別集體協議草案時，應當提交職工代表大會或全體職工討論特別集體協議，三分之二以上的職工代表或職工出席，集體協議草案或特別集體協議草案須經全體職工代表或全體職工過半數同意方可通過。雙方首席代表簽字。集體合同簽訂后十日內，用人單位應當將正式合同一式三份及說明材料報送有管轄權的勞動和社會保障行政主管部門審查。用人單位工會還應當向當地上一級工會提交正式合同，勞動和社會保障行政部門應當對提交的集體合同或者專項合同的下列內容的合法性進行審查：合同雙方主體資格是否符合規定法律法規；集體協商程序是否違反法律、法規和規章；集體合同或專項合同的內容是否與國家法律法規相沖突。勞動和社會保障行政主管部門應當自收到集體合同文本之日起15日內，將集體合同的審查意見書面通知雙方，并正式生效并向社會公布

簽訂集體勞動合同的好處

（1）集體勞動合同可以促進生產的發展，改善職工的生活和福利條件。集體合同圍繞企業負責人的任期目標，規定了企業的生產經營計劃和發展計劃，規定了企業在完成生產任務的基礎上改善職工生活福利的計劃和措施。這不僅使企業與勞動者建立起相互依賴、相互合作的密切關系，也鼓勵雙方在平等的基礎上自覺地相互監督和制約。員工明確了企業的生產計劃，能夠努力完成或超額完成生產任務，從而促進企業的生產發展。隨著企業生產的發展，員工的生活和福利待遇也會得到改善。集體合同體現了國家利益、集體利益和個人利益的結合，解決了生產與生活的矛盾，使廣大職工認識到只有搞好生產才能改善生活，這必將極大地調動廣大員工的生產積極性。（2）集體勞動合同能夠更好地體現員工在企業中的主導地位，加強企業的民主管理，是企業管理民主化的重要形式。集體合同是廣大員工智慧的結晶。各種條款的討論、簽署儀式的舉行以及合同執行情況的檢查都是在