在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
將勞動合同轉讓給其他公司是否仍然有效
將勞動合同轉讓給其他公司是否仍然有效
根據《勞動合同法》的規定，如果勞動合同轉讓給其他公司，原勞動合同有效，新公司繼承并履行合同。第三十三條《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位名稱、法定代表人、委托人或出資人的變更，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續有效，而勞動合同應由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行無效的勞動合同。1合同主體是非法的，即勞動者沒有勞動權利和行為的能力，或者用人單位沒有使用人權和行為的能力。合同內容違法，即合同缺乏必要的法律規定，或合同條款違法，通常違反強制性法律規范或低于法定最低勞動標準。合同形式違法，即強制合同不采用法定的書面形式或標準形式。訂立程序不完備，即合同的訂立沒有履行法律上必要的程序。意思表示不真實，是指當事人在訂立合同的過程中，由于欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等原因，意思表示不真實。（1）違反法律、行政法規的勞動合同；（2）以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同，無效的勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。勞動合同的一部分被確認無效的，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。解除勞動關系應當辦理哪些手續。勞動者與用人單位解除勞動關系后，勞動者與用人單位應當辦理下列手續：，解除勞動合同應辦理下列手續：1。應根據勞動法律法規規定的時間和要求，提前向雇主發出書面終止通知。在正常情況下，勞動者提前終止勞動合同的，應當提前30天書面通知用人單位。開展工作和業務交接。清理債權債務關系（二）對于用人單位，除提前30天通知提前終止外，還應注意以下程序：。及時結算工資，經濟補償。工作和業務交接。員工檔案轉移與社會保險關系。理順債權債務關系。簽發《勞動合同終止和解除證明》，作為勞動者按規定享受失業保險待遇、失業登記和求職登記的證明。證書應注明勞動合同的期限、終止或解除日期以及所從事的工作。如果雇員要求，雇主可以在證書中客觀地解釋終止勞動合同的原因。上述知識是小職員對“轉讓給其他公司的勞動合同是否仍然有效”問題的回答根據《勞動合同法》的規定，如果勞動合同轉讓給其他公司，原勞動合同有效，新公司繼承并履行合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
收購要約約定的收購期限不得少于多少
2020-11-28因疫情停薪合理嗎
2021-01-02新婚姻法對事實婚姻的認定是怎樣的
2021-02-08訴請解除合同可以撤回嗎
2021-01-22交通事故受害人可否主張精神損害撫慰金
2020-12-27祥云縣離婚撫養費標準
2020-12-03房屋抵押后還不上流拍能住嗎
2021-03-20工傷贍養費老人可以領多久
2021-03-13聘用合同被解除能獲得經濟賠償嗎
2020-12-31騁用合同和勞務合同的區別是什么
2020-12-152020疫情期間允許公司辭退員工嗎
2020-11-15個人人身意外保險的保額有上限規定嗎
2021-01-23他人代簽商業三者險投保單免責條款仍舊生效
2020-11-19投保人對被保險標的不具有保險利益保險合同無效嗎
2020-11-17保險合同無責任或無過錯不賠償格式條款無效嗎
2021-02-09造成損失,保險公司不負責賠償的原因有哪些
2021-01-10化名的保單有效嗎
2020-11-09村民之間轉包只需備案,不需經過村委會書面同意
2020-12-14土地轉讓違法嗎
2021-02-12土地轉讓協議范本是怎樣的
2021-03-05