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將勞動合同轉(zhuǎn)讓給其他公司是否仍然有效

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-23 · 128人看過

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動合同轉(zhuǎn)讓給其他公司，原勞動合同有效，新公司繼承并履行合同。第三十三條《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位名稱、法定代表人、委托人或出資人的變更，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，而勞動合同應(yīng)由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行無效的勞動合同。1合同主體是非法的，即勞動者沒有勞動權(quán)利和行為的能力，或者用人單位沒有使用人權(quán)和行為的能力。合同內(nèi)容違法，即合同缺乏必要的法律規(guī)定，或合同條款違法，通常違反強制性法律規(guī)范或低于法定最低勞動標(biāo)準(zhǔn)。合同形式違法，即強制合同不采用法定的書面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式。訂立程序不完備，即合同的訂立沒有履行法律上必要的程序。意思表示不真實，是指當(dāng)事人在訂立合同的過程中，由于欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等原因，意思表示不真實。（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同，無效的勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。勞動合同的一部分被確認(rèn)無效的，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)辦理哪些手續(xù)。勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后，勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)辦理下列手續(xù)：，解除勞動合同應(yīng)辦理下列手續(xù)：

1。應(yīng)根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的時間和要求，提前向雇主發(fā)出書面終止通知。在正常情況下，勞動者提前終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。開展工作和業(yè)務(wù)交接。清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系（二）對于用人單位，除提前30天通知提前終止外，還應(yīng)注意以下程序：。及時結(jié)算工資，經(jīng)濟補償。工作和業(yè)務(wù)交接。員工檔案轉(zhuǎn)移與社會保險關(guān)系。理順債權(quán)債務(wù)關(guān)系。簽發(fā)《勞動合同終止和解除證明》，作為勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇、失業(yè)登記和求職登記的證明。證書應(yīng)注明勞動合同的期限、終止或解除日期以及所從事的工作。如果雇員要求，雇主可以在證書中客觀地解釋終止勞動合同的原因。上述知識是小職員對“轉(zhuǎn)讓給其他公司的勞動合同是否仍然有效”問題的回答根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動合同轉(zhuǎn)讓給其他公司，原勞動合同有效，新公司繼承并履行合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢

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