《最高人民法院關(guān)于處理非法終止勞動合同的意見》最高人民法院第一人民法院意見：非法終止勞動合同包括用人單位非法終止勞動合同和勞動者非法終止勞動合同。對于用人單位非法終止勞動合同的法律后果，勞動者有權(quán)選擇：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償損失。勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，否則不承擔(dān)違約責(zé)任附件：試行指引一、用人單位是否應(yīng)當(dāng)對提交辭職申請的員工承擔(dān)非法解雇責(zé)任，是否構(gòu)成非法終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)從用人單位的解雇行為來判斷，這與員工是否辭職無關(guān)。理由如下：單方面解除是一種法定解除。根據(jù)勞動者是否有過錯，用人單位的法定解除分為過錯解除和無過錯解除。其中，用人單位過失解除，又稱立即解雇，是指當(dāng)勞動者有法律規(guī)定的過錯行為時，用人單位可以在不事先通知勞動者的情況下單方面解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，用人單位因過錯解除勞動合同有六種情形。只要勞動者有六種過錯行為，用人單位可以單方面解除勞動合同。雇主的不當(dāng)解雇是一種未經(jīng)事先通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的嚴(yán)重解雇。因此，中國勞動法通過解雇的原因和程序?qū)ζ浼右韵拗啤慕K止原因來看，《勞動合同法》主要將過錯終止的原因限制在用人單位的規(guī)章制度上。從終止程序來看，在過失終止的情況下，雖然用人單位可能無需提前通知勞動者，但在終止時仍需通知勞動者本人，并辦理相應(yīng)的離職和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返?3條還規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同的規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會s“只有在符合上述條件和程序的情況下，用人單位才能依法終止勞動合同。雖然勞動者已經(jīng)提前提交了辭呈，但如果其辭呈未獲批準(zhǔn)，用人單位在終止勞動合同時仍應(yīng)遵守《勞動合同法》的規(guī)定，否則將構(gòu)成非法終止勞動合同ract。由于勞動者的辭職申請并不免除用人單位終止勞動合同的合法性，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者非法終止勞動合同承擔(dān)法律責(zé)任。（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同的；【勞動者單方面解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。未按時足額支付勞動報酬的。未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫工人工作，或者如果雇主違反規(guī)定指揮或強(qiáng)迫進(jìn)行危險作業(yè)，危及工人的人身安全，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但發(fā)包人首次提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與《勞動法》的規(guī)定相比，這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶兴s小。《勞動法》第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在制定《勞動合同法》的過程中，考慮到在某些情況下，勞動者主動轉(zhuǎn)崗并與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者已經(jīng)做好了失業(yè)準(zhǔn)備。如果要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合理，協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件有一定限制。（3）用人單位依照本法第40條的規(guī)定解除勞動合同：我們可能不熟悉關(guān)于非法解除勞動合同的意見問題，但我們可以對這部最高法律有自己的理解：關(guān)于非法終止勞動合同的意見?！蹲罡叻ā罚宏P(guān)于非法終止勞動合同的意見不難達(dá)成，而且仍時有發(fā)生，所以我們應(yīng)該時刻關(guān)注。如果你的情況更復(fù)雜，律師霸還會提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢