按照《勞動法》規(guī)定，勞動者工作之余有休息的權(quán)利，包括休息日、國家法定假日和年休假等。我國每年年初都會發(fā)布當(dāng)年放假安排，其中國慶節(jié)是我國的法定節(jié)假日，勞動者依法享有帶薪休假的待遇。如果在當(dāng)天加班，單位要向其支付一定的加班費。

一、2020年國慶節(jié)放假幾天?

2018年國慶節(jié)放假時間如下： 10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日、9月30(星期六、星期天)上班。

二、我國法定節(jié)假日

元旦：12月30日~1月1日，1月1日（周一）補休，共3天

春節(jié)：2月15日(除夕）~2月21日，2月11日（周日）上班，2月24日（周六）上班，共7天

清明節(jié)：4月5日~4月7日，4月8日（周日）上班，共3天

勞動節(jié)：4月29日~5月1日，4月28日（周六）上班，共3天

端午節(jié)：6月16日~6月18日，6月18日（周一）補休，共3天

中秋節(jié)：6月16日~6月18日，9月24日（周一）補休，共3天

國慶節(jié)：10月1日~10月7日,9月29日（周六）、9月30日（周日）上班,共7天

三、國慶假加班工資怎么算？

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：?

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；?

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬?

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

四、加班費的基數(shù)是如何確定的？

職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計算）。

五、加班費是否要繳納個稅？

根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第十三條規(guī)定，《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。因此，加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。

綜上所述，按照國務(wù)院最新放假安排的通知，國慶節(jié)放假時間為10月1日到7日。用人單位安排職工加班的話，屬于法定假日的7天要支付員工三倍工資報酬，而其余幾天則要支付二倍工資報酬。最后小編提醒，加班費也是需要繳納個人所得稅。

最新加班工資計算方法

最新加班工資計算標準

國慶加班工資怎么算