1、 依照《勞動合同法》第八十五條和《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條的規(guī)定向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴，勞動監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當(dāng)受理并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠金額的50%-100%賠償，可以口頭或書面形式向勞動監(jiān)察部門投訴。必須提交個人身份證和用人單位拖欠工資的證明材料。申請勞動爭議仲裁是收回勞動報酬的有效途徑，一般可以最終解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書復(fù)印件和申請人身份證復(fù)印件；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單復(fù)印件2份；部分地區(qū)還需提供用人單位工商登記信息。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和電話號碼，用人單位的姓名、住所、通訊地址和電話號碼，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)（2）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由（III）證據(jù)及其來源、證人姓名和住所（如果提交副本），原件應(yīng)提交仲裁委員會審查。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第27條第4款的規(guī)定，勞動者追索勞動報酬適用特殊規(guī)定，自解除或終止勞動關(guān)系之日起一年

由于部分省市不支持在沒有勞動監(jiān)督的情況下限期支付賠償金，建議先向勞動監(jiān)督部門投訴，并申請勞動爭議仲裁，逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式向勞動者支付工資。不得無故扣減或拖延勞動者的工資。《勞動部工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最后一個工作日提前付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。實行周、日、時工資制度的，可以周、日、時工資。第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補足差額；如果員工未能在期限內(nèi)付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償：（1）未按照勞動合同的規(guī)定或者國家的規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的勞動者工資的標(biāo)準(zhǔn)（3）安排加班而不支付加班費（四）解除或終止勞動合同，不按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)诰艞l用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或不足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費的，經(jīng)濟補償或賠償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理