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寧波
無書面勞動合同被辭退
小李設法進入了一家有親戚朋友的公司。當時，他沒有簽訂合同。進入公司后，他做雜活，工作崗位不固定，月薪也不一樣。一年后，他多次與公司談判并簽訂勞動合同，試圖確定工作崗位、內容、工資等方面，但公司總是以“我們需要的是一個能做家務的人”、“公司的福利不固定，工資不能固定”、“如果你不想做，你可以找另一份工作”等各種理由推卸責任。結果，他工作了一年多，沒有簽署合同。后來，公司更換了老板，他一上任就解雇了他。【分析】：《勞動法》規定應簽訂勞動合同以建立勞動關系，但沒有規定法律責任方面的保障條款。為此，《勞動合同法》第82條規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。因此，根據《勞動合同法》的規定，小李的要求是合法合理的，公司解雇他是違法的，因為公司實際上已經與他簽訂了無期限勞動合同
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