1。誰提出解除勞動合同：當(dāng)員工想換工作，企業(yè)想除名時，根據(jù)《勞動合同法》，如果企業(yè)向員工提出解除勞動合同，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，張律師建議，員工不應(yīng)主動要求自己辭職，而應(yīng)在雙方協(xié)議解除時避免這一問題，以免輕易失去經(jīng)濟(jì)賠償的請求權(quán)。違約金的合法性和合理性：如果雙方在勞動合同中約定違約金，則在員工提出辭職時，單位可以要求員工支付該違約金。張律師提醒員工注意合同約定的違約金是否合法，因為上海地方法律法規(guī)明確規(guī)定，勞動合同中對違反勞動合同約定的違約金僅限于違反服務(wù)期限約定和商業(yè)秘密保密約定的人員，同時，根據(jù)《合同法》及相關(guān)司法解釋，如果違約金高于企業(yè)損失的130%，員工可以向仲裁庭或違約金過高的法院申請減少違約金。進(jìn)行工作交接，領(lǐng)取離職交接單：張律師提醒員工不要認(rèn)為工作交接是企業(yè)的事。一些管理優(yōu)秀的企業(yè)會要求員工在發(fā)放工作物品或工作資料時簽字，例如電腦或文件。員工在轉(zhuǎn)崗時未及時交接工作，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，或者員工在歸還材料、財產(chǎn)時未要求企業(yè)簽收。如果企業(yè)惡意報復(fù)并聲稱員工從未歸還過材料或財產(chǎn)，員工會非常被動。律師提醒，交接表應(yīng)一式兩份，一份給公司，一份給員工，交接表原件應(yīng)由企業(yè)蓋章或由人力資源負(fù)責(zé)人簽字。注意《勞動手冊》和《工作退出單》的內(nèi)容，勞動手冊和《工作退出單》是記錄工人就業(yè)流動的憑證。沒有上述憑證，勞動者的就業(yè)權(quán)和勞動保障權(quán)就無法得到有效保護(hù)。因此，一些企業(yè)在留住員工時，往往采取扣留《勞動手冊》并威脅在《勞動手冊》上添加不利于員工再就業(yè)的記錄的方式。在這里，律師告訴該員工，《勞動手冊》是該員工從勞動部獲得的合法就業(yè)證明，而企業(yè)只有在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間才有責(zé)任和義務(wù)予以保留。雙方勞動關(guān)系終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《退工單》如實填寫《勞動手冊》，并返還勞動者。工人可以使用本手冊重新就業(yè)或領(lǐng)取失業(yè)保險金。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)在雙方解除勞動關(guān)系后7日內(nèi)發(fā)出《退工令》。如果延誤給工人造成損害，應(yīng)給予賠償。因此，員工在換工作時，應(yīng)注意督促企業(yè)歸還勞動手冊，并及時開具提款單。同時，要注意勞動手冊和離職單的內(nèi)容記錄，防止一些企業(yè)惡意添加一些不符合實際情況的離職原因，不利于員工尋找新的就業(yè)機(jī)會