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寧波
試用期終止勞動合同的方式
答案是肯定的。試用期可以終止，但需要滿足某些條件。根據有關規定，存在嚴重違反公司章程和因傷不能勝任工作的常見情況。下面是lyba的編輯。com將詳細介紹試用期內解除勞動合同的相關信息，希望對您有所幫助。I.在試用期內可以解除勞動合同的情況下，《勞動法》第39條規定的情況包括：⑴ 被證明在試用期內不符合雇傭條件的工人⑵ 嚴重違反雇主的規章制度⑶ 嚴重失職瀆職，給用人單位造成重大損失⑷ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務有重大影響的，或者經用人單位提議拒不改正的。（5）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，導致勞動合同無效（6）被依法追究刑事責任p>
⑵ 工人不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作。解除勞動合同的方法雙方協商解除勞動合同，用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同。只要雙方達成協議，并且內容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定，通過協商終止勞動合同就沒有實質性和程序性限制。用人單位提出解除勞動合同的，應當向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。勞動者單方解除勞動合同，即符合法律規定的條件時，勞動者有權單方解除勞動合同，無需雙方協商或者征得用人單位同意。具體來說，可以分為預先通知取消和立即取消。提前通知終止，即勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同。立即終止，即《勞動合同法》第38條規定的情形。在第一款規定的情況下，工人可以單方面終止合同。用人單位單方解除勞動合同，即在符合法律規定的條件時，用人單位有權單方解除勞動合同，雙方無需協商一致。主要包括過失解雇、無過失解雇和經濟解雇。由此可見，在試用期內終止勞動合同也需要按照相關法律法規進行。一般來說，如果沒有嚴重違反公司章程和不良態度，勞動合同將不會終止。如果您對上述內容仍有疑問，或需要了解更多相關信息，可以到律師網在線咨詢律師。我們可以根據實際情況為您提供解決方案。感謝您的閱讀
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