在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
作出工傷認定后不認可勞動關系怎么辦？
一、作出工傷認定后不認可勞動關系怎么辦?
作出工傷認定后不認可勞動關系應當向勞動仲裁委員申請勞動仲裁，確定勞動關系以后，再申請工傷認定，具體來說書寫好相關的申請書遞交給勞動仲裁委員會，勞動仲裁委員會會按照規章流程來進行安排認定。
二、如何認定勞動關系
杜絕這類問題的關鍵，當然是事前簽訂勞動合同。事實上，在沒有勞動合同的情況下，勞動關系的認定方法有以下三種：
一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。如加蓋用人單位公章的業務授權委托書、代簽的業務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動者必須增強證據意識和職業風險意識，平時盡可能收集、保存相關物品。
二是請同事提供證人證言。但要注意除非同事有年邁體弱或者行動不便無法出庭、特殊崗位確實無法離開、路途特別遙遠交通不便難以出庭、因自然災害等不可抗力的原因無法出庭或者具有其他無法出庭的特殊情況，同事必須按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第五十五條規定處理，即：“證人應當出庭作證，接受當事人的質詢。”
三是讓自己任職期間接觸過的客戶，證明自己曾經以用人單位的名義向其提供過服務。
四是申請法院調查取證。《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第十七條規定：“符合下列條件之一的，當事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調查收集證據：
(一)申請調查收集的證據屬于國家有關部門保存并須人民法院依職權調取的檔案材料;
(二)涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的材料;
(三)當事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。”為此，對一些不接待公民個人調查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發工資的，勞動者可以申請法院向社會保險部門、銀行調取相關的資料。
在當代社會一般情況下，勞動者如果確實屬于工作性的傷害的話，用人單位也不會推脫自己的一些賠償的責任，畢竟都是由工傷保險條例來予以賠付的，但與此同時有一些可能并不認可和勞動者之間存在著勞動關系，這種情況之下的話，就可以通過勞動仲裁委員會來進行維權了。
哪些情況下應中止工傷認定
超過工傷認定的時效,怎樣處理
工傷認定有哪些技巧
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
可提起交通事故訴訟的條件
2021-01-12環境侵權人要承擔哪些損失和費用
2020-11-19買房貸款辦不成違約怎么辦
2021-03-22員工個人能否自己申請工傷
2021-01-23有限公司章程的法律效力是多久
2021-02-12值得參考的反擔保（保證）合同
2021-01-09不動產證是哪三證合一
2020-11-15監護人有權利不讓爺爺奶奶看孩子嗎
2020-12-15非直系親屬房產贈予合同怎么寫
2021-03-14債務人可以放棄遺產繼承嗎
2021-03-03想領結婚證父母不給戶口本怎么辦
2020-12-09交通事故逃逸死亡賠償
2020-12-03北京離婚農業戶口撫養費標準
2020-11-09員工離職老板能不能扣工資
2020-12-16必須和勞動者簽訂勞動合同嗎
2021-03-20哺乳期什么情況可以直接申請仲裁
2021-02-24交通意外險與航空意外險有何區別
2021-01-06飛機延誤的賠償流程是怎樣的
2021-02-10如何認定保險責任免除條款是不是合理
2021-02-11某保險公司訴黃某保險合同糾紛上訴案
2020-11-26