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寧波
不簽訂勞動合同的公司有哪些缺點
來源:
律霸小編整理
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2022-07-12
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109人看過
3月19日，上海一家服裝銷售公司貴陽辦事處因未按照國家規定與員工簽訂勞動合同，被依法責令向9名員工支付近8萬元。這是自《勞動合同法》實施以來，貴陽市首例雙薪不簽勞動合同的案件。3月12日，上海某服裝銷售公司貴陽辦事處賴等9名員工來到貴陽市勞動保障監察支隊，反映公司未按照國家規定與其簽訂勞動合同，并出示了考勤記錄、公司工資單等證據。勞動監察支隊立即前往該公司進行調查，該公司負責人承認該員工的回答是真實的。由于不了解國家現行勞動保障法律法規，公司未與員工簽訂書面勞動合同。勞動保障檢查員隨后根據《勞動合同法》發布了責令改正的決定，并規定了自今年2月起支付額外工資的期限。3月19日下午，公司在勞動監察支隊營業廳向員工支付了26250元，并支付了歷年加班工資53216元
根據貴陽市勞動監察支隊相關負責人介紹，今年1月1日生效的《中華人民共和國勞動合同法》第82條，規定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付勞動者月薪的兩倍。”因此，再次提醒用人單位，應根據國家勞動保障法律法規的規定，從就業之日起規范其就業行為，降低就業風險。也希望勞動者在日常工作中注意保存相關證據，當自己的權益受到侵犯時，可以憑證據投訴，大膽依法維權
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