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解除勞動合同和終止勞動合同有什么區別

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-13 · 992人看過

解除勞動合同和終止勞動合同有什么區別解除勞動合同是指勞動者或者用人單位在勞動合同終止日前單方面或者一致解除勞動合同的行為，勞動者依法開始享受基本養老保險待遇，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤，用人單位依法被宣告破產，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷，或者用人單位決定提前解散，一般來說，除個人原因（死亡、破產等）外，勞動合同期滿不續簽的，終止勞動合同；有人提出在期滿前不續簽的，終止勞動合同。勞動者有下列情形之一的，依照勞動合同法第三十九條的規定：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的；（5）勞動合同因第一款第一項規定的情況無效的，第二十六條本法第二十六條（六）被依法追究刑事責任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后解除勞動合同：，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤。（4）用人單位被依法宣告破產；（5）被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷，或者用人單位決定提前解除（六）法律、行政法規規定的其他情形。呂提醒您，勞動合同訂立的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協商，未就變更勞動合同內容達成協議的。以上是為您總結的相關信息。我希望它能幫助你。本網站致力于打造一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何問題，歡迎來到律師咨詢