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寧波
上班途中發生車禍，公司拒絕工傷賠償
在上班途中發生交通事故，公司不能拒絕工傷賠償，邵、楊是恩平一家染整公司的員工。2013年11月6日，他們騎摩托車上班途中，與吳某的車相撞，被送往醫院救治。楊某受輕傷，邵某經搶救無效死亡。2013年12月25日，人力資源和社會保障部門認定兩人所受傷害為工傷。今年5月8日，楊某的傷殘等級被江門市勞動能力鑒定部門鑒定為8級。受害人與公司未能就賠償事宜進行協商，遂提起仲裁。8月4日，仲裁委員會作出裁決。該公司因未為兩人足額繳納工傷保險，被判決承擔相應的工傷賠償責任。公司不服判決而起訴。
通過查閱案件材料，主管法官認為案件需要盡快妥善解決。事故造成死亡，給受害人家庭帶來沉重打擊，死者還有未成年子女撫養。久拖不決會使死者家屬無法得到及時救助，不利于公司的正常運轉。最后，法院決定以調解為優先。審判結束后，主審法官召集雙方進行調解。由于雙方分歧很大，調解工作一度陷入困境。法官隨即轉變調解思路，找準案件癥結，以“一案破一案”的方式逐一開展調解工作。經過一個多小時的調解，雙方終于達成調解協議。公司一次性賠償邵某家屬56萬元。同時，向楊某一次性支付9萬元，雙方解除勞動關系。至此，因交通事故引發的工傷保險待遇糾紛已順利解決。第十四條職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷的；（2） 在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的；
（三）在工作時間內和工作場所因履行工作職責發生暴力等事故受傷的；
（四）患職業病的；
有前款第（一）項、第（二）項規定的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項規定的，職工按照本條例有關規定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條規定，有下列情形之一的，不視為工傷或者視為工傷：（一）故意犯罪；（二）酗酒、吸毒；（三）自殘或者自殺。
通過上面的詳細介紹，您一定知道工傷包括哪些內容。在工作中，如果真的粗心大意，出了事故，就不能忍氣吞聲。我們必須與雇主進行合理的談判，以爭取我們的合法利益。如果雙方不能達成一致，我們建議用法律的武器來保護我們的權益。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務，歡迎您的法律咨詢。你知道嗎
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