在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
名碩電腦解除勞動合同需要帶身份證嗎？
一、名碩電腦解除勞動合同需要帶身份證嗎?
1、解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當地人力資源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
解除勞動合同需要的材料是，身份證復印件和原勞動合同。
2、最新解除勞動合同經濟賠償金標準怎么計算
(1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(2)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
(3)本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動法第二十四條、第二十八條規定，
用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。
【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
綜上所述，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟賠償金，經濟賠償金最高支付年限為12年，按照勞動者在單位工作滿一年支付一個月工資，滿6個月不滿一年按照一年計算，不滿6個月按照半年計算，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同應當支付賠償金，
不勝任工作解除勞動合同是否需要賠償？
解除勞動合同證明書范本是怎樣的
用人單位解除勞動合同怎么補償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
發生糾紛后怎樣找個靠譜的律師
2021-03-19人身損害賠償如何區分農村和城鎮
2021-01-25家人經濟犯罪會凍結家人的財產嗎
2021-02-28破壞軍婚有什么后果
2020-12-20父親已死能討贍養費嗎
2020-11-28協議管轄是否只能中國法院
2021-03-26單位集資房糾紛適用什么法律
2020-12-08轉繼承份額該怎么計算
2021-02-16哪些財產可以被繼承？
2021-02-05事業編會被辭退嗎
2021-03-02企業濫用試用期的情形有哪些
2021-03-18肇事司機死亡,可否要求其家屬賠償
2021-01-22現行勞動仲裁立法對仲裁監督程序是怎樣規定的？
2021-03-02保險公司所需注意的事項有哪些
2020-12-07船舶沉沒保險人拒付是否合法
2020-12-16無道路運輸從業資格證保險拒賠嗎
2021-01-07土地出讓年限有什么規定
2021-03-10土地轉讓需要經過哪些步驟
2021-03-20土地流轉有哪些條件
2021-02-17房屋拆遷補償包含哪些內容
2021-01-19