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名碩電腦解除勞動合同需要帶身份證嗎？
一、名碩電腦解除勞動合同需要帶身份證嗎?
1、解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當地人力資源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
解除勞動合同需要的材料是，身份證復印件和原勞動合同。
2、最新解除勞動合同經濟賠償金標準怎么計算
(1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(2)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
(3)本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動法第二十四條、第二十八條規定，
用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。
【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
綜上所述，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟賠償金，經濟賠償金最高支付年限為12年，按照勞動者在單位工作滿一年支付一個月工資，滿6個月不滿一年按照一年計算，不滿6個月按照半年計算，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同應當支付賠償金，
不勝任工作解除勞動合同是否需要賠償？
解除勞動合同證明書范本是怎樣的
用人單位解除勞動合同怎么補償
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