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寧波
服務(wù)期必須是合同中的標準條款
律師說服務(wù)期必須與勞動合同中的標準條款相等。相應的違約責任規(guī)定，違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，加重了勞動者的責任，排除了勞動者的主體權(quán)利，是無效的格式條款。首先，勞動合同期限與法律規(guī)定的服務(wù)期限有著明顯的區(qū)別和嚴格的界限。”“服務(wù)期”需要以專業(yè)技術(shù)培訓為基礎(chǔ)，提供專項培訓費用，簽訂培訓協(xié)議，明確使用年限。但法律上沒有“服務(wù)期”的概念，因此沒有法律依據(jù)將“服務(wù)期”認定為“服務(wù)期”。勞動合同期限和服務(wù)期限都不能剝奪勞動者依法終止勞動合同的權(quán)利，也不能限制勞動者依法辭職的權(quán)利。此外，勞動合同的終止不受勞動合同期限和服務(wù)期限的限制。即使雇員違反服務(wù)期協(xié)議，雇員也需要向雇主支付違約金。違約金金額不得超過服務(wù)期未完成部分分攤的培訓費用。法律顧問說，“強制服務(wù)期”侵犯了飛行員的擇業(yè)權(quán)，應該是一個無效的標準期限。你知道嗎
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