1、 職工下崗時能得到什么樣的補償

職工下崗后主要補償項目的計算方法，解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按照農(nóng)民工在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工作滿六個月不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，按半個月工資作為經(jīng)濟補償?！薄霸鹿べY”是指農(nóng)民工在勞動合同解除前12個月的平均工資。

非法解除勞動合同的補償金，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付給農(nóng)民工。用人單位未簽訂勞動合同的，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工支付月工資的兩倍。

加班費，安排勞動者在工作日延長工作時間的，不低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作但不能安排補休的，不低于工資的200%；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，他們的工資應(yīng)不低于其工資的300%。

單位應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費部分一般規(guī)定，養(yǎng)老保險基金由單位按職工上年度月最低工資的20%繳納，個人按職工月最低工資的8%從職工工資中代扣代繳前一年的。單位不為職工繳納養(yǎng)老保險的，在勞動合同終止時，每月的養(yǎng)老保險費由單位直接支付給農(nóng)民工。因規(guī)定不同，農(nóng)民工可向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU繳費中心咨詢或申請核定數(shù)額。第二，勞動者承擔(dān)違約金的情形是，違約金是指一方違約時向另一方支付的合同約定或法律規(guī)定的一定數(shù)額的款項。違約責(zé)任是合同法上違約責(zé)任的一種主要形式。我國《合同法》對違約金有比較明確的規(guī)定，但《勞動法》對此沒有明確的規(guī)定。《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！?，只有在規(guī)定的服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下，才能同意由勞動者承擔(dān)處罰。這是我國法律首次對勞動合同中違約金的適用作出明確規(guī)定。

1。員工在服務(wù)期內(nèi)違反支付違約金規(guī)定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，“勞動者違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。服務(wù)期違約金的金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費。違反合同的，勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。”

2。如果員工違反競業(yè)禁止協(xié)議支付違約金，員工可以約定違約金。但《勞動合同法》對違反競業(yè)限制的違約金數(shù)額沒有具體規(guī)定，說明勞動者和用人單位可以協(xié)商，但違反競業(yè)限制的違約金不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。你知道嗎