1、 職工下崗時(shí)能得到什么樣的補(bǔ)償

職工下崗后主要補(bǔ)償項(xiàng)目的計(jì)算方法，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照農(nóng)民工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工作滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”“月工資”是指農(nóng)民工在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資。

非法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付給農(nóng)民工。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與農(nóng)民工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工支付月工資的兩倍。

加班費(fèi)，安排勞動(dòng)者在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不低于工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作但不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的200%；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，他們的工資應(yīng)不低于其工資的300%。

單位應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)部分一般規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由單位按職工上年度月最低工資的20%繳納，個(gè)人按職工月最低工資的8%從職工工資中代扣代繳前一年的。單位不為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，在勞動(dòng)合同終止時(shí)，每月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位直接支付給農(nóng)民工。因規(guī)定不同，農(nóng)民工可向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)中心咨詢或申請(qǐng)核定數(shù)額。第二，勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形是，違約金是指一方違約時(shí)向另一方支付的合同約定或法律規(guī)定的一定數(shù)額的款項(xiàng)。違約責(zé)任是合同法上違約責(zé)任的一種主要形式。我國(guó)《合同法》對(duì)違約金有比較明確的規(guī)定，但《勞動(dòng)法》對(duì)此沒(méi)有明確的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”，只有在規(guī)定的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的條件下，才能同意由勞動(dòng)者承擔(dān)處罰。這是我國(guó)法律首次對(duì)勞動(dòng)合同中違約金的適用作出明確規(guī)定。

1。員工在服務(wù)期內(nèi)違反支付違約金規(guī)定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，“勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。服務(wù)期違約金的金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)。違反合同的，勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”

2。如果員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議支付違約金，員工可以約定違約金。但《勞動(dòng)合同法》對(duì)違反競(jìng)業(yè)限制的違約金數(shù)額沒(méi)有具體規(guī)定，說(shuō)明勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商，但違反競(jìng)業(yè)限制的違約金不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。你知道嗎