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寧波
在實踐中，如何確定解除勞動關系的時間
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-10
·
235人看過
A： 由于勞動關系相對于一般民事關系的特殊性。其設立和終止，按照勞動部門的有關規定辦理一定的錄用和退休手續。但辦理退職手續的前提是勞動關系已經終止。從因果關系的角度看，首先是勞動關系的終止，其次是辦理退職手續和下達退職令的問題。根據解除勞動關系原因的不同，《勞動法》規定了幾種情形，因此解除勞動關系的時間應根據情況確定：
<1。用人單位因違反勞動法第二十五條規定的紀律等原因解除勞動合同的，用人單位有權單方解除勞動關系。只要用人單位依法行使解除勞動關系的法定權利，解除勞動關系的意思表示到達對方（勞動者），該行為即具有法律效力。因此，單方解除勞動關系的，解除通知到達對方的日期為解除勞動關系的日期。根據《勞動法》第三十一條的規定，勞動者單方解除勞動關系的，勞動者應當依法行使權利。解除勞動關系，應當在書面通知用人單位三十日后生效。未書面通知用人單位或者在30日內通知用人單位的，不解除勞動關系。你知道嗎
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