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寧波
如果老板拖欠一年以上，員工還能討回來嗎
1、 如果老板拖欠工資超過一年，員工還能討回工資嗎？是的。按照規定，如果老板拖欠工資超過一年，并不意味著員工就無法繼續討薪。具體治療方法如下：
1。如果員工不離職，雙方仍有勞動關系，員工可隨時通過申請勞動仲裁追討工資及相關損失。
2。如果員工已離開公司，拖欠一年以上，且在此期間未采取其他補救措施的，在勞動仲裁期限屆滿后，可承擔敗訴的風險。
但是，如果員工繼續向老板索賠，或者向相關部門尋求救濟，或者老板承諾支付，仲裁時效可以重新計算，他們可以申請仲裁向老板索賠。此外，那些要求對方在中間工資的人應提供相應的證據，如短信、電話和錄音等，只要他們能證明對方已要求對方支付工資。第二，拖欠工資的法律后果用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者工資。根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第九十一條賠償金的支付；
（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；
（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）勞動合同終止后，不依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”可見，如果員工無故拖欠工資，管理層就要支付拖欠工資、賠償金（占拖欠工資的25%），必要時還要賠償（但要在造成實際損失的前提下）。
上述知識是小編對“如果老板拖欠工資超過一年，員工還能恢復嗎”這個問題的回答。可見，只要老板不在規定時間內支付工資，員工就要注意及時采取措施維權。一旦拖欠時間長，超過一年，并有工資福利訴求，應積極收集相關證據。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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