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通常情況下，職工辦理入職手續的時候，會簽署一份勞動合同，里面約定了工資的支付方式，目前單位大多采取次月發放的形式。有的職工，剛入職就感覺工作不合適，請求解除勞動關系，并辦理了離職手續。那么職工辦了入職三天就離職是否有工資？下面我們一起看看小編整理的這篇文章。

一、職工辦了入職三天就離職是否有工資？

應當支付已經工作三天的相應工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、單位拒絕支付工資怎么辦？

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、未簽勞動合同單位需要承擔哪些法律責任？

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。

綜上所述，只要職工同單位建立了勞動關系，不論其工作時間多久，其都應該拿到工資報酬，也就是說哪怕職工辦了入職三天就離職，其也應該有三天的工資可拿。如果單位拒絕支付，職工可以向勞動管理部門投訴，或者請求第三方機構調解和仲裁，實在不行，還可以提請民事訴訟。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的

哪些情形屬于事實勞動關系