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私人業(yè)主如何向……支付工資

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-16 · 456人看過(guò)

1、請(qǐng)老板寫(xiě)一張欠條，注明工資還沒(méi)發(fā)多久，每天多少錢(qián)，一共多少錢(qián)，以免日后討工資時(shí)沒(méi)有證明。

2。多跟老板聊聊，比如沒(méi)錢(qián)住，孩子需要錢(qián)讀書(shū)等等。說(shuō)可憐的話，只要老板給錢(qián)。

3。如果老板欠了很多人的工資，我們應(yīng)該團(tuán)結(jié)起來(lái)到老板辦公室去，尤其是老板談生意的時(shí)候，因?yàn)槔习宀荒茉陬櫩兔媲皝G臉，一般都會(huì)出錢(qián)來(lái)平息局面。

4。停工讓老板拖欠工資。老板不能眼睜睜地看著他的公司停產(chǎn)，所以工人的工資問(wèn)題必須解決。如果你知道老板住在哪里，你可以去老板家要錢(qián)。一般來(lái)說(shuō)，老板不愿意讓工人在家里要錢(qián)，所以這種方法非常有效。

6。向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)一般都會(huì)解決。

7。向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

8。對(duì)勞動(dòng)仲裁部門(mén)的仲裁結(jié)果不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令用人單位支付補(bǔ)償：

（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）因延長(zhǎng)工作時(shí)間拒不支付勞動(dòng)者工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的；（四）勞動(dòng)終止后不依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮贤Ｓ萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，第五十條還規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。同時(shí)，原勞動(dòng)部發(fā)布了《工資支付暫行規(guī)定》，規(guī)定工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位未按照法律規(guī)定的勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬的，不僅包括勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額，還包括法律規(guī)定的、勞動(dòng)合同約定的支付日期。

如果公司不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向工人支付工資，將侵犯工人的權(quán)益。在這種情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自身權(quán)益。我們可以了解到雇主拖欠的工資可以通過(guò)談判解決。如果協(xié)商不成，我們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的權(quán)益。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢(xún)律霸的律師。你知道嗎

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