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寧波
2013年最新工資改革調整方案
2013年，最新的工資改革和調整方案關于工資制度改革，規范中央企業負責人工資管理，2012年，工資收入分配制度改革穩步推進，規范公務員補貼，有序開展事業單位績效工資工作，23個省份調整了最低工資標準，尹為民提出，首先，要完善企業工資制度。完善人力資源市場工資指導體系和行業人工成本信息指導體系，加快建立企業薪酬調查和信息發布制度，探索發布重點行業工資指導線。同時，積極擴大工資集體協商覆蓋面，推動建立工資正常增長機制。探索建立最低工資標準評估機制，穩步穩妥調整最低工資標準。改革國有企業工資總額管理辦法，嚴格規范國有企業特別是中央企業負責人的工資管理，完善工資支付保障制度，全面解決拖欠農民工工資問題；二是完善公務員工資制度。研究建立工資調查比較制度，繼續做好公務員與企業對口人員工資水平的試行調查工作。三是完善事業單位工資制度。鞏固義務教育學校和公共衛生、基層醫療衛生機構實施績效工資的成果，繼續做好其他事業單位實施績效工資的工作。根據專家意見，公務員的工資應該是透明的。人力資源和社會保障部人事科學研究院院長吳江介紹，人力資源和社會保障部明年提出的薪酬制度改革思路與當前熱議的收入分配改革方案是一致的。人力資源和社會保障部提出的薪酬制度改革思路，體現了有關部門進一步縮小不合理收入差距的決心。尹成基報告的核心，在于為機關、事業單位和企業制定科學合理的收入認定機制。他認為，公務員工資數額通常是國有企事業單位制定工資的重要依據之一，一些民營企業也會參考。因此，尹*民的報告特別提出要完善公務員工資制度，研究建立工資調查比較制度，做好公務員和企業工資水平的試行調查。據吳江分析，本次調查可以摸清機關、事業單位和企業的工資基數，找到其工資增長的依據。更重要的是，它可以使這種增長更加科學。
針對加快建立企業薪酬調查和信息發布制度，探索發布重點行業工資指導線問題，吳江建議，更重要的是要讓公務員工資透明化，建立相關信息發布制度，并公布了同類企業的指導意見。這樣，一些低收入行業的工資將逐步與公務員的工資持平。目前，義務教育學校、公共衛生和基層醫療衛生機構等中小學衛生行業已基本實現績效工資管理。他建議，明年我國應在這一成功試點的基礎上，努力理清思路，在剩余事業單位全面推行績效工資。你知道嗎
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簡介:
本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現行法律的深刻領會，依托與各級司法部門、行政機關、行業協會、中外企業建立的良好合作關系，以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！? 在1年多的律師執業過程中，我經辦了大量的各類法律事務：成功辦理民事經濟案件30余起，在諸多業務中，我尤擅長公司、企業法律事務的處理，民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優勢，先后內蒙古多家企事業單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務，維護了顧問單位的合法權益。執業2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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