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寧波
裁員的補償標準是什么
第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的期限最長不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。所謂工資，是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金（含銷售提成）、津貼、補貼等，延長工作時間的工資報酬（加班工資）和特殊情況下支付的工資?！薄肮べY”是勞動收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動者個人的社會保險福利費和勞動保護費不計入工資。簡言之，企業(yè)裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！薄秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)當依法裁員，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，支付半個月的工資作為對勞動者的經(jīng)濟補償。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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