法律咨詢：

案情:總公司是家央企，97年為進一步搞活子公司經營機制,對所屬一子公司進行改制,擬定改制后體制是內部股份合作制,并于1999年注冊成立股份合作制公司（假定命名為A公司），其中總公司法人股占49%，其他7位自然人股東各自以現金出資入股,其總和占51%。7位自然人股東中有4名職工是總公司的職工，且人事檔案和勞動合同簽署在總公司。A公司2003年3月，企業法人營業執照（副本）中經濟性質是股份制（合作）；2009年9月23日，企業法人營業執照（副本）中經濟性質是集體所有制（股份合作）。A公司在運行過程中，其中4位原總公司職工各項保險、工資等費用均由A公司承擔，但各項保險費用通過總公司的社保帳戶代繳。目前，有兩位職工已經退休。問題：

1.A公司與總公司是什么關系？（是子母公司關系，還是各自獨立，A公司只是總公司的長期投資？）2.第一個問題能夠明確的話，A公司的職工中的四位原總公司職工與總公司簽訂勞動關系是否成立？還是A公司應該重新簽署勞動合同，設立社保帳號？（現狀，勞動合同沒有重新簽訂，是否界定是A公司的責任？）如果應由A公司負責簽署新的勞動合同等，那么A公司的4位員工的社保費用等由總公司代繳是什么性質？3.章程規定：有超過三分之二以上的股東通過且征得法人股股東同意后可以進行清算關閉，若A公司清算關閉，其人員如何安置？（原總公司4位職工是否退回總公司？若退回總公司，2位未退休職工的工資和社保費用由誰承擔？若不退回，是否由A公司負責對2位職工中未到退休年齡的職工進行補償？）

律霸網律師解答：

1，雙方是獨立核算的，應當是兩個不同的經濟實體，各自的義務各自承擔，具體是總分關系還是母子關系以工商登記信息為準。2，勞動關系以勞動合同和實際勞動的關系確定為準。和社保賬號并沒有必然聯系，如果合同約定和實際工作單位不符合的，可以要求對勞動合同進行修訂3，公司清算人員可以進行裁員，然后由公司支付之經濟補償金。不存在退回的問題，因為總公司和A公司是兩個獨立的經濟實體，A公司裁員員工按照法律規定支付經濟補償金后解除勞動關系即可，如果總公司愿意接受也屬于重新建立勞動關系，不愿意接受也可以，沒有這個義務，不存在退回的問題。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中,經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續,包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算.當然，具體情況和最終處理方式，還需要根據案件詳情和證據情況等來確定。

相關法律知識：

勞動關系的解除情形

合法勞動關系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權利義務即行終止：

雙方合意解除勞動關系

在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”。協議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。

過失性、非過失辭退

過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關系消滅。即《勞動法》第25條規定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。《勞動法》第26條規定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況)：(一)勞動者患病或者因工損傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，致使原合同無法履行時，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

裁員和辭職

用人單位瀕臨破產或進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業解除勞動關系。《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規定。企業富余人員辭職按國務院有關規定是允許的，同樣也導致勞動關系的解除。

主動提出解除勞動合同

《勞動法》第32條規定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況：(一)在試用期內；(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

5、勞動合同終止導致勞動關系的自然解除

《勞動法》第23條規定了勞動合同的終止，即“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”