勞動仲裁管轄權爭議是勞動爭議中的一個常見問題。根據《企業勞動爭議處理條例》和江蘇省有關規定，地方勞動爭議仲裁有以下四種管轄形式。首先，區域管轄又稱區域管轄，以行政區域為標準確定勞動仲裁管轄范圍。區域管轄權分為三類：一般區域管轄權。是指根據勞動爭議發生地的行政區域確定案件的管轄權，這是最常見的方式。《企業勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）第十七條規定：“縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內的勞動爭議。設區的市仲裁委員會和市轄區仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區人民政府規定。”。

2。特別區域管轄權。是指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由勞動爭議仲裁委員會在一定的地方管轄。發生勞動爭議的企業和職工不在仲裁委員會管轄區域的，工資關系所在地的仲裁委員會由仲裁委員會管轄。《企業勞動爭議處理條例》第十八條規定：“企業與職工不屬于同一仲裁委員會管轄的，由職工工資關系所在地的仲裁委員會處理。”。《勞動部關于〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉若干問題的解釋》（勞辦發〔1993〕244號）第十四條規定：“職工與當事人之間的工資關系所在地為發生工資關系的單位所在地支付工資給員工所在地”。

勞動部《關于勞動爭議案件管轄問題的批復》（勞辦發[1995]209號）規定：“根據方便職工的原則，可以參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定，根據合同履行中發生的爭議由合同簽訂地或者履行地人民法院管轄的原則，或者由勞動關系當事人在本合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄勞動合同。勞動和社會保障部辦公廳日前下發了《關于首鋼總公司遷安礦集體勞動爭議有關問題的批復》（勞社廳函[1999]162號），其中規定，“外省來京企業職工因履行勞動合同發生的集體勞動爭議，由企業所在地勞動爭議仲裁委員會受理。”。三。專屬管轄權。指法律法規規定某一類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄。例如，在中國境外履行勞動合同發生的勞動爭議，只能由合同履行地的仲裁委員會管轄。比如，有的地方規定外商投資企業由設區的市勞動仲裁委員會管轄。第二，層級管轄是指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權限。一般分為：區（縣）級勞動仲裁委員會管轄的地區為普通勞動爭議；市級勞動仲裁委員會管轄的外商投資企業或本市重大勞動爭議。第三，移送管轄，是指勞動仲裁委員會受理的沒有管轄權或者不方便管轄的勞動爭議案件，移送有權或者方便審理的勞動仲裁委員會。例如，根據勞動爭議仲裁委員會辦案規則，區（縣）級勞動仲裁委員會認為必要時，可以將集體勞動爭議案件提交上一級勞動仲裁委員會處理。指定管轄權是指雙方就兩個勞動仲裁委員會管轄權的爭議，由雙方協商解決。協商不成的，提交共同上級勞動行政部門管轄。

江蘇省南京市法律法規概述：

1。勞動爭議仲裁委員會管轄本市行政區域內下列用人單位的勞動爭議案件：

①市以上國有企業；

②上市股份制企業；

③外商獨資企業和中外合資經營企業以中方為市級以上單位的合資、合作企業；

④在本市有重大影響的其他勞動爭議案件。

（2）除市勞動爭議仲裁委員會管轄的案件外，各區勞動爭議仲裁委員會對本行政區域內的案件有管轄權，其中：

①市集體企業（含集體企業改制后的企業）

②在市工商行政管理局登記注冊的非國有企業

③中外合資、合作企業，中方為市以下單位

④外國企業在市一級（5）勞動爭議案件由市勞動爭議仲裁委員會管轄。（3） 各縣勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區域內各類企業的勞動爭議案件。（4） 高新區勞動爭議仲裁委員會管轄在開發區注冊經營的各類企業的勞動爭議案件。

（5）南京經濟技術開發區勞動爭議仲裁委員會管轄在開發區注冊經營的各類企業的勞動爭議案件。《江蘇省勞動爭議仲裁委員會關于印發江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要的通知》（蘇勞中衛[2006]1號）第十一條：“發生勞動爭議的用人單位與勞動者不在仲裁委員會管轄范圍內的，勞動者不屬于同一仲裁委員會管轄的，如用人單位在勞動合同履行地設有分支機構（如分支機構、辦事處）的，雙方勞動爭議的管轄權不在仲裁委員會的管轄范圍內，當事人有權按照方便當事人行使訴權的原則，向勞動合同履行地的仲裁委員會或者用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁。勞動合同的履行地可以是工資、報酬的支付地或者實際工作崗位所在地等。”