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寧波
勞動調解該何去何從
勞動調解該何去何從？
發生勞動爭議，當事人可以向下列調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會會員擔任或者全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會會員或者雙方選舉產生。相關法律法規：
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請求工會或者第三方與用人單位協商達成解決協議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。第十條發生勞動爭議，當事人可以向下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法成立的基層人民調解組織；（三）在鄉鎮、街道設立具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會會員擔任或者全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會會員或者雙方選舉產生。第十一條勞動爭議調解組織的調解員應當是公正廉潔、接觸群眾、熱心調解工作、具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民。第十二條當事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調解。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調解的理由和時間。第十三條調解勞動爭議，雙方應當充分聽取事實和理由的陳述，耐心指導和幫助達成協議。第十四條調解達成協議的，應當訂立調解協議。
調解協議由雙方當事人簽字或者蓋章，經調解員簽字、調解組織蓋章后生效。本合同對雙方均有約束力，并由雙方共同履行。
勞動爭議調解組織收到調解申請后十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。第十五條調解協議達成后，一方當事人在協議約定的期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。第十六條拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金的支付，經調解達成協議，用人單位在協議約定的期限內不履行的，勞動者可以向人民法院申請支付依照調解協議依法秩序。人民法院應當依法發出支付令。你知道嗎
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