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寧波
企業(yè)法人勞動合同無效的情形有哪些
一、企業(yè)法人勞動合同無效的情形有哪些?
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
第27條規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
二、單位不與員工簽合同的后果
1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓(xùn)費用。
4、難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。
5、難以進行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
企業(yè)法人就是說公司，公司肯定是有義務(wù)跟員工簽勞動合同的，但是簽的這份勞動合同必須方方面面都符合法律規(guī)定，不然也只是擺設(shè)。另外就是，在正式進入職場之前就有必要了解一下相關(guān)的法律制度，勞動合同有問題就沒必要再簽字了。
簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)嗎？
公司能在勞動者工傷復(fù)發(fā)解除勞動合同嗎？
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