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寧波
公司將勞動合同轉簽另單位怎么辦？
一、公司將勞動合同轉簽另單位怎么辦?
用人單位要求勞動者轉簽勞動合同需要與勞動者協商一致，通常需要將原勞動合同解除重新簽訂新勞動合同，需要向勞動者支付經濟補償金，若保留原勞動合同的工齡，僅僅是變更勞動合同，不需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十五條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第七十七條：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條：工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條：任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
二、有什么風險
1、《勞動合同法》第十四條關于【無固定期限勞動合同】中有這樣的規定：
連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
也就是說，只要你和一個公司連續簽訂過兩次固定期限勞動合同(合同期滿續簽)，再續約就是無固定期限勞動合同。而換簽過勞動合同后從法律意義上講就不算和一個公司了。學勞動法的時候我感覺換簽勞動合同這點有可能會是個坑，我之前工作的公司在實際操作的時候為了規避法律風險，即使換簽過合同，只要合同期滿過兩次，都是續訂無固定期限合同，具體要看你們公司怎么操作的。
2、要弄清楚你們公司年資(司齡)計算的規則，換簽合同后，年資是否延續之前的計算，還是要從零開始?靠譜公司這個一般是會延續的，但關系到自己切身利益的事情一定要問清楚。福利好的公司年資和年終獎、股權激勵、福利房之類的都直接相關。
3、如果你以后從體制內轉向體制外，你可能需要跟單位人事、人社局等一遍遍解釋你過去換簽合同的經歷，一些手續的辦理會比較麻煩。
是否進行轉簽勞動合同是勞動者的相關權利，用人單位無權進行干涉，也無權強制性進行轉簽。如果用人單位進行強制性轉簽的話，是必須要支付一定的賠償事項的，因為這相當于提前和勞動者解除了相關的勞動合同，并且未征得勞動者的同意。具體的賠償事宜需要根據實際情況來進行判斷。
解除勞動合同違約金怎么計算
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簡介:
律師個人簡介 ? 張繼平，男，1978年4月28日出生于湖南省宜章縣，畢業于湖南師范大學。現在湖南銳鵬律師事務所做專職律師。從事法律工作以來,始終秉承誠信做人、勤勉敬業、優質高效的執業理念。刑事辯護據理力辯,一辯到底；民事代理竭力維護當事人的合法權益，使當事人利益最大化、損失最小化。擅長于刑事辯護、經濟合同糾紛、侵權責任糾紛、婚姻家庭繼承糾紛。曾為多家企業做過法律顧問工作，深受各個企業領導及員工的好評。代理的房地產集體訴訟案件有保利蘇仙林語業主訴郴州市乾嘉盛房地產有限公司、福城立欣洲業主訴郴州江山房地產開發有限公司，案件效果良好。 座右銘：勤思善學，仗人間義。 聯系電話：13549576738 QQ: 13549576738 郵箱：13549576738@qq.com ?
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