一、公司將勞動合同轉簽另單位怎么辦?

用人單位要求勞動者轉簽勞動合同需要與勞動者協商一致，通常需要將原勞動合同解除重新簽訂新勞動合同，需要向勞動者支付經濟補償金，若保留原勞動合同的工齡，僅僅是變更勞動合同，不需要支付經濟補償金。

《勞動合同法》

第三十五條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第七十七條：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條：工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第七十九條：任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。

二、有什么風險

1、《勞動合同法》第十四條關于【無固定期限勞動合同】中有這樣的規定：

連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

也就是說，只要你和一個公司連續簽訂過兩次固定期限勞動合同(合同期滿續簽)，再續約就是無固定期限勞動合同。而換簽過勞動合同后從法律意義上講就不算和一個公司了。學勞動法的時候我感覺換簽勞動合同這點有可能會是個坑，我之前工作的公司在實際操作的時候為了規避法律風險，即使換簽過合同，只要合同期滿過兩次，都是續訂無固定期限合同，具體要看你們公司怎么操作的。

2、要弄清楚你們公司年資(司齡)計算的規則，換簽合同后，年資是否延續之前的計算，還是要從零開始?靠譜公司這個一般是會延續的，但關系到自己切身利益的事情一定要問清楚。福利好的公司年資和年終獎、股權激勵、福利房之類的都直接相關。

3、如果你以后從體制內轉向體制外，你可能需要跟單位人事、人社局等一遍遍解釋你過去換簽合同的經歷，一些手續的辦理會比較麻煩。

是否進行轉簽勞動合同是勞動者的相關權利，用人單位無權進行干涉，也無權強制性進行轉簽。如果用人單位進行強制性轉簽的話，是必須要支付一定的賠償事項的，因為這相當于提前和勞動者解除了相關的勞動合同，并且未征得勞動者的同意。具體的賠償事宜需要根據實際情況來進行判斷。

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